晚婚晚育产假多少天依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，一切公司单位的女工均拥有产假，假日为90天，在其中产前请假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天?98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天。

　　产假需出示的有效证件身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证(独生子女证全称之为独生子爸爸妈妈光辉证，自行终生只生孕一个儿女的夫妇，2009年5月1日起，除享有国家规定的产假外，提升35天产假。

　　依据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，一切公司单位的女工均拥有产假，假日为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。双胞胎生孕的，每多生育一个宝宝，提升产假15天。女工怀孕流产的，所属单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。女工怀宝宝不满意4个月小产时，给与15天至30天的产假；孕期满4个月以上小产者，给与42天产假。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每个月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，生育保险

　　在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月平均工资的标淮付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

　　产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1.假如员工的产假工资(即员工过去每个月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

　　2.假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司.

　　第四，哺乳假，六个半个月左右依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半个月左右，薪水按员工过去每个月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　1、产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半个月左右。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级以上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到一切正常生孕的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半个月左右。

　　3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

　　4、全国各地的具体情况不一样。

　　依据法律法规可以获知，晚婚晚育产假规定一切公司单位的女工均拥有产假，假日为90天，在其中产前请假15天。以上就是我为您提供的有关晚婚晚育产假规定2022的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。