《中华人民共和国民法典》并没有对晚婚假期作出要求

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》明文规定了晚婚晚育都能够享有国家规定的基本上法定婚假、产假时间，增加的奖赏法定婚假和奖赏产假时间或别的福利工资待遇。奖赏法定婚假和奖赏产假时间，指中国公民因晚婚晚育而享有的尤其奖赏请假，休假期内，薪水、奖励金一般照发。

　　各省市、自治州、市辖区计划生育法和方法里都有对晚婚晚育者开展奖赏优惠待遇的详细要求。国家规定的基本上法定婚假一般为3天，绝大多数省、自治州、市辖区的地方法规或是规章制度在这里以外都又要求了晚婚晚育奖赏假，時间长短不一。

　　北京市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　《北京市人口与计划生育条例》要求：机关单位、社团组织、公司工作机构的员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升奖赏假7天。晚婚晚育的女工，除享有国家规定的产假外，提升奖赏假30天，奖励假还可以由男性享有，请假期内不可减少其标准工资或是解除劳动关系；难休奖赏假的，依照女性一个月标准工资的标淮给与奖赏。个体户的雇佣工人晚婚晚育、晚育的，由用人单位依照此条前述要求奖赏。农村百姓、城区待业住户和个体户晚婚晚育、晚育的，由县乡镇市人民政府、社区居委会给与适度奖赏。

　　上海市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的产假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有产假相同待遇。

　　天津市：法定婚假3天 晚婚假7天=10天

　　国家公职人员和公司工作机构员工晚婚晚育的，法定婚假提升七日。国家公职人员和公司工作机构员工晚婚晚育的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升产假三十日；不可以提升产假的，给与一个月标准工资或是实得薪水的奖赏。推行生育险规章制度后参与商业保险的，依照商业保险的要求实行。晚婚晚育、晚育期内薪水照发，别的福利工资待遇与国家规定的法定婚假、产假同样。农村百姓晚婚晚育、晚育的，可以参考前述要求，由所属乡、镇市人民政府和村委会依据具体情况予以奖赏。

　　重庆市：法定婚假5天 晚婚假10天=15天

　　1、一、员工自己完婚，由本部门行政部门领导干部准许，给与5天的法定婚假（没有按照规定应享有的晚婚假）。完婚时彼此没有在一地工作中（定居）的，在其中的一方企业可依据在另一方所在城市的路途近远，另予以路程假。

　　---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》（渝劳社办发[2000]24号）

　　2、激励中国公民晚婚晚育、晚育。男达到二十五岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚晚育，已婚妇女二十四周岁以上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。晚婚的员工，提升法定婚假十个工作中日；晚婚晚育的女性，提升产假二十个工作中日。提升的法定婚假、产假视作运行时间。晚婚晚育、晚育的员工，所属单位可提供一次性奖赏或别的福利工资待遇。

　　安徽省：法定婚假3天 晚婚假20天=23天

　　男25岁、女23周岁结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24岁第一次生孕为晚婚晚育。党政机关、社团组织、公司机关事业单位理应给与晚婚晚育、晚育的员工下列奖赏：（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；（二）晚婚晚育的初产，增加产假30天；（三）在产假期内申请办理领到独生子爸爸妈妈光辉证的，增加产假30天，男性享有10天护理假；夫妇外地日常生活的，护理假为20天。员工在前述規定的法定婚假、产假、护理假期内，享有其在职人员待岗的薪水、奖励金、福利工资待遇。农户及其大城市无用人企业的工作人员晚婚晚育的，由地方市人民政府给与嘉奖、奖赏。

　　福建省：晚婚晚育的法定婚假=15天

　　机关单位、公司机关事业单位工作员晚婚晚育的，法定婚假为十五日；晚婚晚育又领到独生子爸爸妈妈光辉证的，女性产假为一百三十五日至一百八十日，男性照料假为七日至十日。法定婚假、产假、照料假期内，薪水照发，不危害升职。

　　甘肃省：晚婚晚育的法定婚假=30天

　　男二十五岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚晚育；已婚妇女晚婚后生孕或二十四周岁以上生孕第一个儿女的为晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚育的夫妇彼此，享有以下优惠待遇：（一）国家公职人员和公司机关事业单位员工推行晚婚晚育的，其法定婚假为30天；推行晚婚晚育的，其产假为105天，并给男性护理假15天；（二）农村百姓推行晚婚晚育或是晚婚晚育的，免除夫妇彼此2年村内内团体生产制造公益慈善所筹劳务公司。

　　广东省：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日；推行晚婚晚育的，提升产假十五日。城区别的工作人员推行晚婚晚育、晚育的，可由本地市人民政府给与夸奖和奖赏。

　　广西省：法定婚假3天 晚婚假12天=15天

　　男25岁、女23周岁以上初婚的员工，除国家规定的假日外，另提升晚婚假12天；已经结婚女工在24岁以上生孕第一胎的，提升产假14天，与此同时给与男性护理假10天；在产假期内领到《独生子女父母光荣证》的，另提升产假20天；对晚婚晚育者，法定婚假、产假期内，薪水、奖励金照发，不干扰其应享有的福利及奖评评先。

　　贵州省：法定婚假3天 晚婚假10天=13天

　　党政机关工作员、公司机关事业单位员工晚婚晚育的，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假10天；晚婚晚育的，除享有国家规定的产假外，女性提升产假30天，男性享有护理假7天；在产假期内申请办理《独生子女父母光荣证》的，提升产假90天；接纳节育手术的，按规定享有请假。在享有以上要求假期内的薪水照发，福利工资待遇不会改变，不危害考勤管理、考评和晋升、晋职、调薪。农户晚婚晚育的，免去夫妇彼此1年的乡村义务工；晚婚晚育的，免去孕妇1年的乡村义务工。

　　河北省：法定婚假3天 晚婚假15天=18天

　　中国公民晚婚晚育，理应得到奖赏。按法定婚龄延迟三年以上完婚的为晚婚晚育；已婚妇女二十四周岁以上第一次生孕的为晚婚晚育。推行晚婚晚育的，奖赏法定婚假十五天；推行晚婚晚育的，奖赏产假四十五天，并给与男性护理假十天。奖赏婚、产假期内，享有一切正常婚、产假工资待遇。

　　河南省：法定婚假3天 晚婚假18天=21天

　　党政机关、社团组织、公司机关事业单位员工，推行晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十八天；推行晚婚晚育的，除国家规定的产假外，提升产假三个月，给与其另一半护理假一个月；法定婚假、产假、护理假期内视作出勤率。中国公民晚婚晚育的，本地市人民政府应提供适度照料。

　　黑龙江省：法定婚假3天 晚婚假15天=18天

　　员工晚婚晚育的，提升法定婚假十五日，假期工资照发。员工晚婚晚育的，女职工产假可以增加至一百八十日，假期工资照发，不危害聘用、工资调整、职级晋升；男员工享有护理假五至十日，特殊情况可以参考诊疗单位意见适度增加，护理假期内薪水照发。

　　依据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日公布）要求，国企员工自己完婚时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与1~3天的法定婚假，及其依据具体必须，此外给与员工路程假。在职工休法定婚假和路程假期内，公司应当照发薪水。但现阶段我国都还没对非国有经济企业员工法定婚假作出详细要求。

　　此外，依据一些省、自治州、市辖区施行的计划生育法要求，包含企业以内的一切公司的员工完婚，假如归属于晚婚晚育的，可以享有奖赏法定婚假。

　　在我国法律规定的法定婚假一般是3天。全国各地广泛要求的晚婚晚育奖赏假，時间长短不一，最短的是一周，最多的是一个月。在我国全国各地广泛要求的晚婚晚育奖赏假则時间差别比较大。有的要求晚婚晚育奖赏假10-30天，有的要求45-90天，最多的九个月。也有一些地区要求，在给与女性晚婚晚育奖赏假的与此同时，给与男性一定时间的护理假，一般为7-10天。作法各有不同，麻烦你实际可以向本地相关部门资询。

　　以上便是我们为您梳理的近期的2022年晚婚假要求，晚婚假多少天相关内容。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》的要求，并没有对晚婚假期作出要求。但是全国各地有按照本地的状况对于此事作出对应的要求。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。