说白了经济赔偿金，便是企业超过法律法规消除或停止劳动合同书时的一种强行性的赔付，是违纪行为所要投入的成本，其目地是对企业违反规定榨取员工的一种强行性制度保障。除此之外，经济赔偿金的应用状况，要在法律规定状况下能可可用。

一、应用状况剖析及常见问题：

在我国《劳动合同法》第四十八条：用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

赔偿：经济补偿金规范的二倍，测算期限自劳动力之日起测算

留意：赔偿费适用用人公司违反规定消除劳动合同书，补偿金适用用人公司依规消除劳动合同书，二者特性与目地是不一样，不可以另外可用。用人公司违背劳动法的要求消除或是停止劳动合同书，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。

二、员工明确提出消除劳动合同书，用人公司理应向员工付款补偿金的十种情况：

员工依据《劳动合同法》第38条之要求，员工积极明确提出消除劳动合同书，用人公司理应向员工付款补偿金：

1、用人公司未依照劳动合同书承诺出示劳动防护或是劳动者标准的;

2、用人公司未立即全额付款劳务报酬的;

3、用人公司未依规为员工交纳社会保险金的;

4、用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

5、用人公司以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使员工在违反真正含意的状况下签订或是变动劳动合同书的;

6、用人公司运用劳动合同书免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的;

7、劳动合同书 违背法律法规、行政规章强制要求的;

8、用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工劳动者的;

9、用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的;

10、法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

三、用人公司解雇员工，理应向员工付款经济补偿金的12种情况：

用人公司依据《劳动合同法》第36、40、41、44条的要求明确提出消除劳动合同书或是停止劳动合同书的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

1、用人公司向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

2、员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

3、员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

4、劳动者合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的;

5、用人公司按照企业公司法要求开展重组而裁减人员的;

6、用人公司因生产运营产生严重困难裁减人员的;

7、企业调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

8、别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，用人公司裁减人员的;

9、除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

10、用人公司被依规宣布破产的;

11、用人公司被注销企业营业执照、勒令关掉、撤消或是用人公司决策提早散伙的;

12、法律法规、行政规章要求的别的情况。

四、经济赔偿金的测算规范：

赔偿：按参加工作时间开展付款，另外其付款也是有限制要求，及付款规范。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

员工消除劳动合同书前12个月的月平均收入，包含标准工资、还包含加班费、补贴、补助、奖励金等工资性收入。