什么叫劳动派遣?劳动派遣简易的说便是人力资源管理公司将你转租给某一企业工作中。举个例子：倘若你一直在某人力资源管理公司申请注册劳动派遣vip会员，而且签署了劳动合同书，历经商议，你被外派到别的公司工作;平常的日常工作中都是有人事代理制度服务项目，申请办理工资发放、商业保险申请、公会、党团员、离休这些事宜。这儿确立一点便是，你与那一个人力资源管理公司存有劳务关系。

为何要开展劳动派遣?有什么益处呢?下边而言说劳动派遣的益处。

一、减少用工成本费开支

用人公司在结转外派工作人员的支出时，考虑到三点难题，

①职位经济效益;

②以价格行情制订标准工资;

③不用为被外派工作人员附加付款其他计划外的花费。

劳动派遣专用型可记入用人公司稅前成本费支出，综合性辅助单位开支成本费比在编员工的开支大幅度降低。

二、人力资源管理方便快捷技术专业

用人公司用工不会受到户籍及文凭限定，平常对外派员工作出有关的管理规定，应用其才可以，按分派的工作目标开展管理方法、考评。而实际的人力资源管理工作中由常熟市鸿图劳务服务比较有限公司承担进行。用人公司能够在业务流程提升时提升工作人员，在业务流程降低时降低工作人员，用工方法十分灵活机动。

三、降低劳务纠纷

在中国有关法律法规、政策法规和相关现行政策具体指导下，用人公司和外派企业签署外派服务合同，外派企业与外派员工签署劳动者(聘请)合同书，用人公司与外派员工仅仅一种有偿服务应用关联。那样用人公司就可防止与外派员工在人事部门(劳动者)关联上很有可能发生的纠纷案件。

劳动派遣对推动外派员工学生就业、提升外派员工的专业技能和从业工作能力、确保外派员工的合法权利、处理外派员工的顾虑等充分发挥了十分关键的功效。