有关消除劳动合同书的赔付难题有很多，许多人觉得劳动合同书满期，公司不愿再继签，规定终止合同，是不用付款赔偿金的。实际上它是不正确的讲解。也是HR们对于员工不太掌握劳动合同法，而避开赔偿金常见招数。

可是合同书满期后消除劳动合同书，用人公司明确提出不继签的，应当付款员工补偿金它是在劳动合同法中明文规定的。

劳动合同法的有关要求：

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同书，就是指用人公司与员工承诺无明确停止時间的劳动合同书。

用人公司与员工协商一致，能够签订无固定期限劳动合同书。有以下情况之一，员工明确提出或是愿意续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

(一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业改革再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

第四十六条 有以下情况之一的，用人公司理应向员工付款经济补偿金：

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的;

第四十七条 经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

企业应当需注意的关键环节：

1.企业须尤其注意，停止劳动合同书还要付款补偿金的情况。在期满停止劳动合同书时，理应就员工在2008 年1 月1 日以后的参加工作时间付款补偿金。

2.合同书满期后消除劳动合同书，用人公司明确提出不继签的，应当付款员工补偿金，工作中一年付款一个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的状况下规定继签无固定期限劳动合同书得话，用人公司回绝继签违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中一年付款两个月薪水;

3.员工不继签得话，除非是是以用人公司出示的新的劳动合同书承诺的标准减少为由才有补偿金，不然无补偿金。

因而，劳动合同书满期，由用人公司停止固定不动限期劳动合同书的，用人公司理应付款补偿金，除非是用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签。