员工与企业中间的劳务关系，在操作实务解决案子中，是第一个要核查的难题。假如员工没办法证明彼此中间存有劳务关系，而企业又否定劳务关系，那麼员工的各类要求，都是会因不会有劳务关系而被所有驳回申诉。

那彼此中间的劳务关系如何证实呢?人力资源管理给大伙儿共享。

在法律法规上，下列这好多个层面直接证据(正本)能够证实劳务关系。

1、劳动合同书。

2、个人社保缴费或是公积金缴费纪录。

3、工资发放的凭据或纪录(例如：银行流水账单明细，在明细中会表明出公司的名称，引言备注名称为对公或薪水。)。

4、法人代表签名的文档。

5、盖有公司公司章的工作牌、出入卡。

6、公司别的工作人员签名的文档。例如：入职登记表、离职交接表等，有人事部门责任人的签名，自然，员工得先证实签名的人是公司的员工。

7、盖有公司公司章的文档，能证实员工是公司的员工的(例如：跟某某某公司的合作合同，上边写手机联系人是该名员工;例如：任命通知)。

8、公司网址网页页面的一些內容，能证实员工是公司的员工的。网页页面，归属于电子数据证据，易改动和容易删掉，因此 ，提议要立即做公正。

9、证据，例如：朋友的证词，最先要证实朋友是公司的员工。见证人必须到庭接纳质证。