与在职人员的宣布员工签署劳动用工合同不是合理合法的，只需员工与企业存有客观事实关联，即使签了劳动用工合同，产生矛盾，企业或是要按劳动法规定赔付财产损失。因此 HR分辨哪些人务必签署劳动合同书，哪些人必须签署劳动用工合同很重要。签错合同书会给企业产生极大的损害和风险性。在线教师给大伙儿共享，哪几种优秀人才能够签署劳动用工合同：

第一类：未大学毕业的在校学生。

未大学毕业的在校学生运用假期期，到用人公司的某一职位开展社区实践活动。她们都还没取得毕业证书，与企业不会有劳务关系，因此 不可以签署宣布的劳动合同书。自然这类关联是分阶段的，她们见习期内未与企业创建宣布的劳务关系，不可以享有宣布员工的工资待遇，例如五险一金等。自然，宣布员工要严格执行的一些企业管理方案，见习的学员还可以不遵循的。拥有毕业证书，假如学员要到企业正式上班，务必签署劳动合同书了。

第二类：已离休又被用人公司反聘的工作人员。

大部分企业是十分热烈欢迎这类反聘方式的，既能使出色老员工发挥余热，企业又节约劳动力成本费和塑造成本费，企业不妨一试呢。但签了劳动用工合同或是有一定风险性的。由于像这类特殊群体，假如产生工伤事故或是出现意外状况，不是受劳动合同法维护的。可是做为公司的员工，公司不可以逃离连同的义务。因此 尽量为那样的员工买一份意外伤害保险。反聘的工作人员假如很出色，薪水福利工资待遇应当与宣布员工一样，那样个性化的管理方法，能较大 水平的鼓励员工充分发挥本身的功效。

第三类：暂时性工作人员。

企业在特殊时期或不一样时节，会出现一些暂时性，短期内的工作中。假如设定一个职业职位，沒有必需。因此 ，就造成了暂时性职位。这种职位一般对技术标准不高，例如大型商场的业务员，售楼处接单员。这种员工经简易学习培训，就能迅速入岗。自然暂时性工作人员的管理方法由于相对性疏松，也存有一定的风险性。除开加强培训外，有一些独特职位最好是能给员工上一份意外伤害保险，能够考虑到团体险，那样即便人员流动，在成本费较低的状况下，有一个基本上的确保。

除开之上三种普遍的员工，企业把某一小部分项目外包给某一人或某几个人，还要提早签署一份劳动用工合同，承诺有关事宜等。大伙儿下来能够想一想还有哪些状况是必须签署劳动用工合同的。