每一个人到换工作后找新工作中的招聘面试全过程中，都是会碰到hr询问你上份工作的薪酬情况的难堪难题。可是，终究一切公司在考虑到薪酬时，都是会参照你以前的工资待遇情况。目地便是与你开展薪酬交涉的情况下可以有一个规范，尽量地砍价。

那麼明知道招聘面试HR用意的大家，为了更好地自身在薪酬交涉中不太处于被动，究竟需不需要属实回应呢?假如价格高了，是否会有不太好的危害呢?

一、实际难题深入分析

最先这个问题我们要参照该公司的情况，实际难题深入分析：

因为就业问题大，在如今应聘者中，为了更好地提升招聘面试的通过率，基本上每一份个人简历都是有清理包裝的成份。因此 自身以往的薪酬水准还可以依据详细情况剖析：

1.对于小公司而言：

由于现阶段绝大多数小公司或是不容易调研你的精确收益状况。因此 你能参照她们的发展趋势状况和领域使用价值，适度地报的高一点，但也不必太吓人。如果你有专业能力，而且你的薪水期待老总也感觉是能够达到的就可以了。除此之外，假如即使超过了老总的预估，那麼在薪酬交涉中也能够占有优势影响力。

2.对于大公司来讲

一般大公司，管理方法较为标准，90%做薪酬调研。特别是在一线城市，许多大公司的HR，都是会在发录用通知以前，使你递交薪资证明。

因此 这个时候你千万别撒太吓人的慌，不然自身没法圆，反倒会合好的就业问题擦肩而过。

备注名称：一般 HR会使你出示：

1. 银行流水账单

2. 卖家公司开的薪资证明(或工资条)

有的公司认同沒有金融机构打卡记录，现钱方式的奖励金，补助，这一部分酬劳有的公司不是认同的，现钱方式，沒有交纳个人所得税，沒有纪录，谁都能够虚构。

二.反问到薪资架构和和情况

假如你永远不知道该如何回应，那麼一个比较好的方式 便是：反问到招聘面试HR公司的薪酬构造，包含标准工资、补助福利、绩效奖金等，薪酬构造是全透明的。自然很有可能这一回应薪资一般小于具体的水准。但你获得了一个大概回应后，内心也拥有自身有效的预估薪水。这个时候能够先表述一下自身对公司的认同与令人满意，随后再提一下自身较为期待的工资涨幅，说个范畴的，例如35%-40%，防止了立即讲出当今薪水低的难堪。

三、调查公司的具体薪酬

在求职应聘以前，有标准得话能够从那亲戚朋友与同事那边探听该公司的薪酬情况，那样能够依据不一样的场景来调节。

所以说，招聘面试的情况下，回应HR上份工作的工资待遇的难题是一个不简单的技术活，是不是报真正薪水。需看实际的公司状况和自身的工作能力使用价值，不必认为报高，結果反倒坑了自身。