在职人员场中就一个最典型性的“先有蛋，或是先有鸡”的难题便是：在职人员在工作中，是薪水危害了你的技能提升，是你的工作能力阻拦了升职涨薪。实际上专业能力和工资待遇原本是紧密联系的2个关键环节，可是因为员工和老板的观点不一样，进而造成 了二者之间互相制约，最终同归于尽，自然最终摔得最疼的或是员工自己。

下面，大家就一起来剖析下列这个问题：

立在员工的观点：

绝大多数人都是会觉得：是薪水危害了自身的技能提升。尤其是一些秉持着老总帮我开是多少薪水，我也为老总干是多少活的员工更是如此。由于许多员工觉得一个老总如何对员工，便会获得如何的收益。假如一个老总对自身的员工工资待遇，机是无法跟上，那员工又会如何会想要用心积极地工作中呢?因此 在这个观点上，是工资待遇危害了员工的工作质量和技能提升。

可是也是有一些高瞻远瞩的员工，觉得自身最先拥有职位工作能力和初入职场使用价值才可以有升职加薪的机遇。并且一旦自身的价值提升了，这儿的薪酬如无法跟上自身的规定得话，能够换工作去更强的平台。因此 只需可以学得物品，薪水临时低一点也不会危害自身的工作热情。

立在老总的视角：

绝大多数老总用工的标准便是，你可以给公司产生是多少获益，我也让你开哪些的薪水。虽然有的员工觉得我很有发展潜力，并且承担的工作中也许多，可是基本上沒有老总会为员工的将来付钱，更不容易因而探险。

可是也是有尤其高瞻远瞩的老总，对于有发展潜力的员工，会提早提高其工资待遇，以鼓励他更迅速地发展，为公司造就大量的使用价值。

从客观性视角看来：

客观性地讲，升职涨薪和专业能力在社会现实之中是紧密联系的关联，他们中间的关联尽管受众多要素的危害，但片面性地说升职涨薪危害技能提升或专业能力危害了升职加薪，全是毫无根据。必须实际难题深入分析。

可是在我来看，高瞻远瞩的员工不容易由于临时的工资待遇就舍弃自身的岗位提高整体规划，松懈工作中;可靠的老总也不会苛待有发展潜力的员工。因此 ，彼此都需要在确定彼此之间非常值得信赖的基本上，做出有益于自身和公司长久发展趋势的挑选。