不论是应届毕业生或是跳槽的初入职场老湿机，在我们在招聘面试时，一直在所难免被HR了解你的理想化薪酬难题。这个时候到底是还要一点好，或是少要一点好?

对于这个问题尤其是对于应届生而言，由于欠缺和招聘面试HR做薪酬交涉的方法，并且自身还不容易为自己定价，一般都是会担忧开价太高得话，会错过好的就业问题，因此 都害怕价格，乃至有的应届毕业生为了更好地多一丝取得成功的概率说不在意薪水，惦记着进来以后再提涨薪的事情。

做为有经验人，你觉得招聘面试时不谈薪水，进了以后才提涨薪究竟可靠吗?

1. 最先这类作法是不可靠的

由于好的公司有自身严苛、有效的薪资制度。当然是不容易由于你是应届毕业生便会苛待你。她们拥有有效的薪水规范。因此 ，你彻底没有你要由于应届毕业生就减少自身的规定，那样总是给人一种你缺乏自信，或是好欺压的印像。

2. 进了以后才提涨薪并不顺利

老总都是有榨取员工的本性，早已让你的薪水干了一个基本判定，我招聘面试时薪水要低了，因此 想提升一点这类话，不但那时候你难以讲出入口，就算是提了都不一定会愿意，基本上沒有一切公司，会在员工新员工入职没多久后再度涨薪。

3.新员工入职后提涨薪很可能会丧失工作中机遇

假如你觉得自身干的非常好，拥有一定的销售业绩。假如你提了涨薪，老总很有可能不容易立刻同意你，但也会抚慰你的心态。可是假如你专业能力一般，不太突显，提涨薪总是让老总抵触，经营状况并不是很开朗的，乃至还会继续被老板辞退。

因此 一般状况下，即使招聘面试薪酬要少了，新员工入职后，短期内内不必谈及涨薪的事情。终究是自身以前和公司谈好的标准，临时性变卦不太正宗。能够实习期加倍努力，找机遇用考试成绩来讲话。

总得来说，在招聘面试的情况下，不必随便把“薪水要低了”，要先学好为自己有效定价，不然你的不但涨薪艰难，薪水起始点也会比他人低。想一想一个低工资也不辞劳苦的员工，老总为何给他们涨薪晋升?自然，最关键的是本人持续的提高自己，才可以有挑选的支配权!