一般状况下，公司都是有自身的晋升体系和涨薪规范，可是因为一些大中小型企业，人工成本比较有限，再再加上经营不佳的难题，很可能会导致比较严重的榨取员工的状况，给员工派的工作愈来愈多，加班加点越来越严重，可是却几乎也不提加薪的事情。应对那样的老总，员工应该怎么做?,也有坚持到底的原因吗?

经典案例：

我的一个盆友在一个文化传媒公司工作中，公司再加上领导干部一共才十余人。她平时是承担网站发布这一块的。因为业余组并不是很忙碌，之后老总又使他承担公司的2个微信公众号的维护保养与经营。乃至之后，连招聘人才都使他做兼职了。如今他在这儿待了近一年，老总不但平常给他们加上岗位职责外的工作中，还常常在下班了以后给给他们布置任务，乃至礼拜天还规定他加班加点。以前他由于不愿和老板争吵就忍下来了，可是如今真的是恨之入骨，老总也一直不给他们提涨薪的事情，连个奖励金激励也没有。应对那样的公司和老板，他也有再次坚持到底的必需吗?

一，最先考虑到公司是否有市场前景

如果是小公司，并且一直处在亏本的情况。那样的公司早晚是要破产倒闭的。你即使提了涨薪。老总也没钱让你啊!因此 针对那样的公司，就必需多费口舌，耽搁自身的发展前途了，尽早付清薪水，另觅越高越吧!

二、能够婉转地为老总提涨薪

职场中，升职涨薪全是自身争得来的。不必惦记着老总会理解你的艰辛，积极给你升职涨薪。换位思考一下一下，如果你是老总，遇到一个即使给低工资也不辞劳苦的员工，又为何要给他们涨薪晋升呢?因此 在老总让你施压的情况下，你也要学好给老总施加压力，积极给他们提涨薪的规定，只需有理有据，老总当然不容易由于抠门而舍弃一个会干的员工。

三、勤奋提高自己的价值

在职人员场中，最重要的标准就要干是多少活，拿要多少钱。唯有你自身有价值了，你才有向老总规定升职涨薪的资质。自然，假如你要想到更强的发展趋势平台，只需有价值，到哪里全是受欢迎的。

总得来说，升职涨薪是自身争得来的，可是最关键的或是本人不断提高自己，才可以有挑选和规定的支配权!因此 ，我们不能任老总榨取，另外还要持续提升和老板交涉的标准砝码，提高自己的价值。