一、被辞退员工有双向劳务关系是不是付款经济补偿金?

被辞退员工有双向劳务关系企业不一定必须付款经济补偿金，若是存有下列情况，则有可能必须缴纳经济补偿：

1、员工由于下列缘故一方面终止合同的：

(1)公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬的;

(3)公司单位未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

2、公司单位依向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的。

3、企业解雇下列无过错员工的：

(1)劳动者生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(2)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

4、公司单位必须开展重组将员工解雇的。

二、企业倘若有付款经济补偿的责任，如何付款该赔偿金?

1、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

企业将员工解雇以后，倘若有向其付款经济补偿的责任，不可以被辞退者有双向劳务关系为由回绝付款赔偿金。若是员工可以得到赔偿，可是企业以各种各样不规范的原因回绝付款，员工可以在诉讼时效期间以内挑选明确提出劳动仲裁的要求。