一、调离期内劳务关系是什么样的?

在工作人员调离的历程中，提议由员工和公司单位同歩商议，劳务关系的因素理应集中化在一个公司单位，那样才可以最大限度防止因调离造成的法律纠纷。调离劳务关系就是指公司单位根据调离或是劳务协议，将员工于一定期内内，调离到另一公司单位，接纳该企业的标示与管理方法而产生的法律行为。劳务关系的确认是与签订合同企业为根据的，调离时2个企业应签署调离用工合同的。

一般来讲员工在集团公司内调离的，有二种情况，一种情形是与原企业保存劳务关系，调离到新单位工作中;另一种情况是与原企业解除劳动关系，与新公司建立劳务关系。

针对第一种情况，归属于员工内部结构调离，与原企业依然保存劳务关系，工作年限持续测算，社会保险金依然在原企业交纳，但薪水由谁实际来派发，社保的花费实际谁来担负，必须两个企业根据员工调离协议书的方法给予承诺，实际员工的日常管理方法也在于彼此调离协议书的承诺。

针对第二种情况，归属于工作合同主体的变动，因而必须停止原劳动合同书，与新企业签署新的劳动合同书。对于劳动合同解除是不是必须缴纳经济补偿，则要在于停止的方法，及其新公司是不是继承原协议的有关责任。若新企业认可原企业的工作年限，那麼工作年限持续测算，停止原合同书可以由员工明确提出，就不用付款经济补偿。若新企业不愿意继承原协议的工作年限，则停止原合同书就必须付款停止赔偿金。工作合同主体变动的，工作合同变更后，必须由原企业将员工的个人社保关联迁移到新企业，由新公司依照自身的员工开展管理方法。

二、事实劳动关系怎样质证?

员工认为存有劳务关系的，理应对劳务关系的创立担负证明责任，要是没有签订合同，下列凭据可以做为直接证据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳社保的纪录;

2、企业向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等身份证证件;

3、员工填好的企业招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

员工调离，劳务关系仍然在原先的公司单位，建立劳务关系时必须员工和公司单位依规签订合同，那样不但可以在国家法律层次上维护员工的合法权利，还可以标准公司的管理制度。如存有特殊情况，未签订合同时，还可以依据考勤表，工作牌，工资单等材质来明确劳务关系。