一、文学家与出版社出版是不是劳务关系?

文学家与出版社出版中间没有劳务关系，劳动关系的确认规范是：

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(二)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工;

(三)劳动者带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

二、劳务关系具备什么法律特征?

(1)劳务关系行为主体中间不仅有法律法规上的正义性，又具备客观性上的归属于性。劳务关系行为主体彼此在法律法规眼前拥有公平的支配权。与此同时，员工在完成工作全过程中理所应当地理应遵循公司单位的管理制度，听从用人公司的管理方法，彼此产生领导干部与被领导的单位隶属。

(2)劳务关系造成于工作全过程当中。员工仅有与公司单位给予的生产要素紧密结合在完成工作全过程中才可以与公司单位造成劳务关系，沒有工作全过程便不太可能产生劳务关系。

(3)员工与公司单位间的劳务关系具备唯一性。劳务关系只有造成于员工与用人公司中间，员工与别的社会发展行为主体中间产生的人际关系不可以称作劳务关系。与此同时，做为普通合伙人的员工，一般只有与一个公司单位签订合同、创建劳务关系。自然如今法律法规并沒有严禁双向法律法规存有。

(4)劳务关系的出现以工作为目地。公司单位与员工确立劳务关系，是为了更好地完成工作全过程，为时代生产制造或社会发展商品给予服务项目。

(5)劳务关系具备国家力量和被告方信念紧密结合的两重特性。

三、劳务关系和雇佣关系的区分有什么?

1、二者造成的根据不一样。

劳务关系是根据公司单位与员工中间规模经济的融合而发生的关联;雇佣关系造成的重要依据是彼此的承诺。

2、适用的法规不一样。

雇佣关系关键由《民法典》调节，而劳务关系则由《劳动法》和《劳动合同法》标准调节。

3、法律主体不一样。

劳务关系的行为主体只有一方是法定代表人或机构，即公司单位，另一方则一定是员工本人，劳务关系的行为主体不可以与此同时是普通合伙人，也无法与此同时是法定代表人或机构;雇佣关系的主要彼此被告方可以另外是法定代表人、机构、中国公民，还可以是公民与法人、机构。

4、行为主体特性以及关联不一样。

劳务关系的彼此行为主体间不但具有着财产关系即经济关系，还普遍存在着人身关系，即行政部门单位隶属。但雇佣关系的彼此行为主体中间只存有财产关系，即经济关系，相互之间难以特性，不会有行政部门单位隶属，沒有管理方法与被管理、操纵与被支配的权利和义务，员工给予劳务服务，公司单位付款劳务报酬所得，分别单独、影响力公平。

总的来说，文学家跟出版社出版中间沒有劳务关系，在司法部门实际中，员工可根据以上三层面判断跟用人企业中间能否存有劳务关系，假如存有劳务关系，一定要签署书面形式的劳动合同书，在事实劳动关系中，公司单位也有给员工选购五险一金的各类法定义务。