一、终止劳动合同赔付是不是有限制?

1、终止劳动合同赔偿费的最大金额为员工二十四个月的薪水

依据《劳动合同法》第四十七条 企业向职工付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。

第八十七条 公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

2、经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

3、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款。

二、哪些情况下企业必须向员工付款赔偿费?

1、公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是劳动合同解除，未按照要求向职工付款经济补偿金的。

2、公司单位违规未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

仅有是例如企业派发的薪水少于本地最低工资等的法律规定情况发生以后，企业才有可能必须员工支出赔偿费。员工在向企业理赔的情况下，必须取出有关证实自身早已考虑了法律规定赔付标准的直接证据，无证据的，通常不可以获得赔付。