广东省婚假规定：

　　1、2020元旦节前：男达到25岁、女年满23周岁的初婚为晚婚晚育。

　　假日为：法定婚假3天＋晚婚假10天＝13天。

　　2、2020元旦节后：晚婚假取消，只剩法定婚假3天。

　　1980年2月20日我国工作质监总局、国家财政部公布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（［80］劳总薪字29号［80］财企字41号）要求：

　　原社会保障部一九五九年六月一日传出的（59）中劳薪字第67号通告一书中要求，企业单位的员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪水照发。这一方法实施至今，有一些企业和员工体现，员工完婚时彼此没有在一地工作中，员工的直系血亲身亡时须要员工自己到异地美食丧礼的，因为沒有路程假，给员工产生了一些因难。经科学研究，现对员工请婚丧假和路程假的问题，作如下所示通告：

　　1、员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

　　2、员工完婚时彼此没有在一地工作中的；员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

　　3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

　　4、以上要求从本通告下发之月起实行。

　　在法定婚假和路程假期内，薪水照发。

　　依据《合肥市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪的70％明确。按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

　　以上便是我为各位回答的有关2022年深圳市法定婚假可以请多少天问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。