依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第四条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月之内的，其病假工资按下列方法计发：

　　（一）连续工龄不满意10年的，按自己薪水的70%发送给；

　　（二）连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的80%发送给；

　　（三）连续工龄满20年不满意30年的，按自己薪水的90%发送给；

　　（四）连续工龄满30年以及以上的，按自己薪水的95%发送给。

　　经济收益好的公司，可在以上规范的根基上上调5%。经济收益差，难以实现以上规范的公司，经本企业员工交流会或职工代表大会决议根据，可以适度下幅。下浮的比率一般不超过每个级别规范的5%。如状况独特超出5%的，应报所属县区（自治区、市）工作和社会保险行政机关准许。

　　第五条 员工生病，诊疗期限内停产医治在6个月以上的，其病假工资按下列方法计发：

　　（一）连续工龄不满意10年的，按自己薪水的60%发送给；

　　（二）连续工龄满10年不满意20年的，按自己薪水的65%发送给；

　　（三）连续工龄满20年以及以上的，按自己薪水的70%发送给。

　　第六条 原系全国劳模、省（部）级劳动模范及其军队军以上企业曾授于英雄模范或曾立功受奖一等功并一直维持其殊荣的员工，在病事假期内，薪水照发。

　　第七条 员工生病，在诊疗期限内停产医治期内，每月领到的病假工资不能少于本地最低工资的80%。

　　第八条 员工生病，诊疗满期或在诊疗期间诊疗结束不可以恢复工作的，经县以上工作评定联合会评定，归属于彻底丧劳的，应按相关要求作离休、退职或一次性解决；归属于绝大多数或一部分丧劳的，诊疗到期后，公司可以解除劳动关系，并按相关要求付款经济补偿和医疗补助费。

　　第九条 凡徇私舞弊，开假证实病休的，一经查证，按旷职解决。

　　依据有关要求，每月员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%，但不可高过自己原工资待遇、不可高过当地上年员工月平均收入。公司月平均收入的40%小于当初当地企业员工最低工资的80%，应补充到当初当地企业员工最低工资的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

　　员工病症或非因工受伤工资待遇高过当地上本年度月平均收入的，可按本省上本年度月平均收入计发。

　　1、非全日制月病事假：

　　①非预算定额工作人员：

　　应扣病假工资=（标准工资×70%÷21.75）×应扣基数×病事假日数 （标准工资×30%÷21.75）×病事假日数

　　当月所得的薪水= 标准工资-应扣病假工资

　　②预算定额工作人员：

　　应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣基数×病事假日数 （1000×30%÷21.75）×病事假日数

　　当月所得的薪水= 当月施工时间薪水 〔（1000÷21.75×病事假日数）-应扣病假工资〕

　　2、全月病事假，

　　①非预算定额工作人员：

　　应扣病假工资= （标准工资×70%）×应扣基数 标准工资×30%

　　当月所得的薪水= 标准工资-应扣病假工资

　　②预算定额工作人员：

　　应扣病假工资 = （1000×70%）×应扣基数 1000×30%

　　当月所得的薪水 = 1000 – 应扣病假工资

　　若员工当月所得的薪水小于上海最低工资标准的80%，则以上海最低工资标准的80%付款。

　　以上便是我为各位提供的有关于2022企业员工病事假工资待遇要求的相应专业知识，不论是在公司或是企业的员工休病事假所享有的假日工资待遇沒有较大的差别，而且是依据员工的工作年限长度去开展请假工资待遇的。期待能给我们提供协助。假如我们也有其余的法律问题，热烈欢迎资询的刑事辩护律师！