生孕第二个儿女，男性沒有陪产假。陪产假的来源，本来来自于各地的《人口与计划生育条例》，做为对回应政府部门呼吁推行晚婚晚育的夫妇给予优先选择特惠的一个绩效工资的现行政策。一般情形下，这一奖赏现行政策一对夫妻只可享有一次。对于这一假是不是会保存，等各地经修定的《人口与计划生育条例》颁布后能够确立。

　　因为陪产假是法律规定的，因此，男性休陪产假，公司单位一样要向员工缴纳薪水。陪床工资支付的方法有下列二种：

　　１、假如公司单位依规为员工交纳了社会保险金（含生育险），则员工休陪产假期内的薪水应由公司单位向社保局申请办理后，由社保局付款。陪产假薪水通常是根据本地职工平均工资规范来付款的，员工工资高过职工平均工资规范时，由公司单位补足差值。

　　２、假如公司单位沒有依规为员工交纳社会保险金，则员工休陪产假期内的薪水，由企业依照另一半生孕時间前12个月均值缴费工资数量测算。

　　员工休年假、法定婚假、产假的，公司单位应当工作合同约定的标淮付款薪水。劳动合同书沒有承诺的，应当具体支出的一切正常劳作的时间的薪资酬劳付款。

　　《工资支付暂行规定》第七条：薪水需要在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　第十一条：员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。

　　以上便是我为我们梳理的有关2022年二胎男员工有陪产假吗的有关法律法规。根据这篇文章的详细介绍得知现阶段国内都还没男员工有陪产假的有关法律法规。期待解释了各位的疑惑。假如各位有什么问题，可以找律师咨询。