1、陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妇，女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。

　　陪产假的期限，劳动合同法中并没有明文规定，但个省份依据自身的省情做出了比较应的要求。

　　例如山东，《山东省人口与计划生育条例》 第三十条：双方晚婚晚育的，除国家规定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定的产假外，提升产假六十日，并给与男性护理假七日。提升的法定婚假、产假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

　　2、陪产假的起算时间：一般是老婆孕妇分娩的那一天起算。

　　包含。

　　1、包括星期六和周日，陪产假一般是10天，这一日数指的是当然日数，非工作中日。

　　2、仅有婚假才可以延期，别的法定婚假，丧假等是当然日数，且前提条件是生的小孩合乎计划生育政策要求。

　　因为陪产假是法律规定的，因此，男性休陪产假，公司单位一样要向员工缴纳薪水。陪床工资支付的方法有下列二种：

　　1、假如公司单位依规为员工交纳了社会保险金(含生育险)，则员工休陪产假期内的薪水应由公司单位向社保局申请办理后，由社保局付款。陪产假薪水通常是根据本地职工平均工资规范来付款的，员工工资高过职工平均工资规范时，由公司单位补足差值。

　　2、假如公司单位沒有依规为员工交纳社会保险金，则员工休陪产假期内的薪水，由企业依照另一半生孕時间前12个月均值缴费工资数量测算。

　　以上便是我归整的有关2022陪产假何时逐渐休的相关内容。一般陪产假从老婆孕妇分娩的那一天逐渐算起，一般的陪产假是15天，但每一个地区全是不尽相同的。在休产假的过程中也必须依规付款薪水。若您以及其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。