休产假不用结婚证书。女性生孕产假是法律规定的，无论其生孕是不是合乎计划生育，员工提出要求休产假，公司都理应没有理由的准许。那样要求的目地是因为可以确保孕妇修复身心健康，享有产假不因是不是合乎计划生育为必要条件，只需有生产制造的客观事实，就当享有产假。

　　因为未办登记结婚而生孕违背了中国一直以来实施的计划生育，在产假期内这一部分女士不可以彻底享有与遵循计划生育员工同样的工资待遇，这种工资待遇包含生孕检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费等及其产假的时候的生育保险(产薪水)。

　　产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十八天的产假。职场女性在休产假期内，公司单位不能减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。

　　（一）有关工资待遇

　　1、薪资待遇：女职工产假或是男性看护假期内，公司单位应当不低于员工自己基本工资的标淮付款假期工资。

　　2、孕期检查：《女职工劳动保护规定》第七条要求第三款规定：“孕期的女工，在工作的时间内开展孕期检查，理应算是工作時间。”企业不理应由此为原因扣发薪水。

　　3、产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有未满一周岁宝宝的女工，其工作单位应该在每个班工作的时间内予以其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次30分鐘。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次喂奶时间延长30分鐘。

　　女工每个班工作的时间内的2次喂奶时间，可合拼应用。喂奶时间与在本企业内喂奶来回中途時间，算是工作時间。”

　　（二）生育险有关工资待遇

　　1、生育医疗费。

　　女工生孩子的检验费、接生费、医疗费、医药费和药费由生育险资金付款。超过要求的诊疗业务费和医疗费（含公费药物和营养成分药物的医疗费）由员工本人压力。

　　女工生孩子康复后，因怀孕导致病症的医疗费用，由生育险资金付款；其他病症的医疗费用，依照医保工资待遇的要求申请办理。女职工产假到期后，因病要歇息诊治的，依照相关病事假工资待遇和医保工资待遇要求申请办理。

　　2、生育保险。

　　女工依规享有产假的时候的生育保险，按本公司上年员工月平均收入计发，由生育险资金付款。

　　以上是一篇有关“没完婚可以产假吗”层面的详细介绍，关键讲解了没完婚是不是可以产假，除此之外，也有产假的基本概念及其产假的合理合法工资待遇。此外，针对产假的有关问题。为了防止造成多余的纠纷案件，必须时，提议找律师咨询！