产假必须向公司单位申请办理，产假工资是由社保中心派发的，必须去社保中心领到，假如企业未交纳生育险，则产假工资由企业派发。

　　尽管说生育保险和产假工资彼此之间是有差异的，可是在真实中常常会合二为一，换句话说许多企业是沒有产假工资的，仅仅派发了生育保险。

　　但一般来说，假如生育保险小于员工平均收入水准，那麼企业必须补充差值；假如生育保险高过员工的平均收入水准，那麼公司就不用向员工付款另外的产假工资了。

　　依照中国的劳动合同法，假如企业沒有给女经理交纳生育险，或是由于交纳的时长不足，不符合领到生育保险待遇的规范，那麼企业是要为女经理派发产假工资的。所以说，生育保险和薪水是不可以与此同时领到的。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间）15天（孕妇难产）15天（双胞胎每多生一个宝宝），领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发标准工资，相同）高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

　　第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　必须留意的是，每个省的计划生育法早已取消了晚育假，并增加了产假，各省市产假提升的日数30-60天不一，实际产假的日数大伙儿了解本地计生委单位或是查看地域计划生育法。

　　一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　依据法律法规可以获知，产假必须向公司单位申请办理，产假工资是由社保中心派发的，必须去社保中心领到，假如企业未交纳生育险，则产假工资由企业派发。以上就是我为您产生有关产假是找社保中心吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。