第一，保胎假，薪水依照病事假发。保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　尊敬的领导：

　　我因生产制造，必须回家了歇息，调理人体。特向领导干部申办休假办理手续。经医师评定于201＿＿年＿＿月＿＿日的产期。经医师提议定为201＿＿年＿＿月＿＿日前提条件前待假，回家了歇息。自己从201＿＿年＿＿月＿＿日逐渐休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日放假，休假限期为173天。特向领导干部申办休假办理手续。现阶段本职位的工作中已转交给＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿同志责任感强、工作中阅历丰富，早已彻底可以担任本职位工作中。另在这里特别感谢领导干部对于我的在意和照料。

　　特此申请，望领导干部审核！

　　申请者：

　　申请办理時间：

　　生育保险与产假工资并不是一回事儿，其具体差别反映在派发组织、享有标准等层面，详细如下：

　　1、二者定义不一样。生育保险是女工享有国家规定产假，由我国提供的生活费。而产假工资是公司单位派发给休产假员工的薪水。

　　2、二者派发行为主体不一样。生育保险由社保组织派发给公司单位，还有公司单位付款给生孕员工。产假工资由用人公司立即派发给员工。

　　3、二项享有标准不一样。享有生育保险必要条件便是企业务必参与生育险。且一部分大城市要求务必交纳生育保险费用满一定期限，例如一年。可是公司单位沒有参与生育险，沒有做到缴费年限，仍需派发产假工资。

　　4、二者范畴不一样。在推行生育保险规章制度的地域，生育保险包括产假工资，当生育保险高过产假工资情况下，由公司单位理应将生育保险账户余额付款给员工，生育保险小于员工工资规范的，差值一部分由公司单位补充。

　　以上是我为您介绍的有关产假与哺乳假薪水怎样清算的內容，产假与哺乳假薪水是有明晰的法律法规，要是没有依照法律法规的要求付款薪水的，做为员工可以依照法律规定开展消费者维权，若您有没有什么法律法规上的问题，提议资询知名律师，大家将诚挚为你服务。