最先必须明确的是您的状况并不是超生户，反而是实行国家的计划生育，因而，理应适用计划生育政策层面的相关法律法规。

　　1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款要求，中国公民推行计划生育手术，享有国家规定的请假，即只需我国有关于计划生育政策有关假日的要求，您就可以享有。

　　2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女工怀孕流产的，其工作单位理应依据医务人员单位的证实，给与一定时长的产假。(这儿并没有分辨是不是早已生孕小孩)

　　3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条要求，女工怀宝宝不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的产假；孕期满四个月以上小产时，给与四十二天产假。产假期内，薪水照发。

　　产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十八天的产假。职场女性在休产假期内，公司单位不能减少其薪水、解雇或是以其它方式解除劳动关系。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》的要求，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　此外，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“中国公民晚婚晚育，可以得到增加法定婚假、产假时间的奖品或是别的福利工资待遇。，全国各地在根据地区《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及有关工资待遇做出了不一样的地区性要求。

　　以上是一篇有关“单身可以有小产假吗”层面的详细介绍，关键讲解了单身可以有小产假吗，通过剖析，可以获知，这样的事情是有小产假的。除此之外，针对产假，为了防止造成多余的纠纷案件，必须的情况下，被告方何不找律师咨询！