原社会保障部以前要求，旷职就是指非不可抗拒因素，员工既不休假，或是休假未被准许，而不出勤率。员工不休假3天未工作，应归属于旷职。但旷工并不是自动离职，《劳动合同法》早已废除了自动离职一说，公司单位要求旷职3天算自动离职与相关法律法规精神实质有悖，归属于失效要求。

　　可是，公司单位可以根据民主化程序流程，依规制订管理制度，要求旷职3天，归属于“比较严重违背公司单位管理制度”，经催告函不开工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项要求解除劳动关系。

　　《劳动合同法》沒有自离要求，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定公司单位可单方面解除劳动关系。

　　解除劳动合同就是指彼此被告方提早终止合同的执行，完毕彼此的劳动者权利和义务关联。针对公司工作合同的解除，大部分我国都是有自身的法律要求，并有分别严苛的局限情况和程序流程。

　　（1）当员工合乎以下情况之一的，公司单位可以立即解除劳动关系，不应向员工预告片：

　　①应用不过关，即在使用期内被证实不符录取标准的；

　　②涉嫌严重违纪，即比较严重违反劳动纪律或公司规章制度；

　　③给公司导致危害，即比较严重渎职，假公济私，对公司权益导致巨大危害的；

　　④担负法律责任，即被追究其法律责任的。

　　（2）当员工合乎以下情况之一的，公司单位还可以解除劳动关系，但要提早30天以书面通知预告片员工自己：

　　①员工得病或因公负伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排工作中的；

　　②员工无法担任工作中，通过专业培训或调节职位，仍不可以担任工作中的；

　　③公司工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原合同书没法执行，经被告方彼此商议不可以就变动合同书达到此协议书的。

　　（3）公司单位还能够根据裁人的方式消除公司劳动合同书，但务必合乎那样的标准：

　　①公司债务缠身开展法律规定整治期内，须经裁人；

　　②公司生产制造经营状况产生严重困难，须经裁人。

　　但公司单位理应提早30天向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，并向工作行政机关汇报。

　　以上是一篇有关“员工休假没回家算自动离职吗”层面的详细介绍，关键讲解了员工休假没回家算自动离职吗，通过剖析，可以获知，这样的事情一般是三天。除此之外，针对解除劳动关系，为了防止引起纠纷，提议找律师咨询！