在我国沒有有关无薪假期的法律法规，公司单位和员工可以在协商一致的状况下到劳动合同书中承诺下岗停薪等事宜。

　　关键有下列一些层面：

　　1、 员工有公平学生就业的支配权。就是指具备工作水平的中国公民，有得到岗位的支配权。工作是大家日常生活的第一个基本上标准，是造就社会财富和精神力量的原动力。劳动监察权是有工作水平的中国公民得到叁加社会发展工作和进一步确保按劳取酬的支配权。中国公民的劳动保障权是中国公民拥有别的各类支配权的基本。假如中国公民的劳动保障权不可以完成，别的一切权利也就失去基本。

　　2、 员工有挑选工作的支配权。就是指员工依据自身的意向挑选适宜自身才可以、喜好的岗位。员工有着随意选择岗位的支配权，有益于员工充分运用自身的专长，推动社会生产力的发展趋势。员工在劳务市场上做为学生就业的行为主体，具备操纵本身人力资本的支配权，可依据自己的素养、工作能力、兴趣和喜好，及其行业市场新闻资讯，挑选公司单位和岗位。挑选工作的权益是员工工作权益的反映，是社会进步的一个标示。

　　3、 员工有获得劳务报酬的支配权。伴随着工作规章制度的改革创新，劳务报酬变成员工与公司单位所签署的劳动合同书的常备条文。员工辛勤劳动，按照合同书及国家相关法律法规获得酬劳，是员工的支配权。而立即预算定额的向职工付款薪水，则是用人公司的责任。公司单位违反规定这种应负的责任，员工有权利依规规定相关部门依法追究义务。获得劳务报酬是员工不断的方式劳动权不能少的物质确保。

　　4、 员工有权利得到工作食品卫生安全维护的支配权。这也是确保员工在劳作中人身安全和身心健康，是对享有工作权益的行为主体合法权益最立即的维护。这 面包含避免责任事故和职业危害。假如企业单位安全生产工作中缺乏，其不良影响不但是一些利益的缺失，并且是员工身心健康和性命立即遭受损害。

　　5、 员工拥有歇息的支配权。我国现行宪法要求，员工有歇息的支配权，国家发展员工歇息和疗养的设备，要求员工的上班时间和休假制度。

　　6、 员工拥有社保和福利的支配权。病症和年迈是每一个员工都难以避免的。社保是人力资本在生产的一种客观性必须。在我国《劳动法》要求社会保险包含：社会养老保险、医保、工伤险、失业险、生育险等。但当前在我国的社保还具有一些问题，社会保险基金规章制度不完善，我国负担过重，社保的执行范畴不普遍，发展趋势不平衡，社会性水平低，危害人力资本合理流动。

　　7、 员工有接纳职业技术培训的支配权。我国现行宪法要求，中国公民有受教育培训的权利和义务。所说受文化教育既包含受普通教育，也包括受高等职业教育。中国公民要完成自身的劳动权，务必有着一定的专业技能，而要得到这种专业技能，愈来愈取决于专业的职业技能培训。因而，员工若沒有职业技能培训支配权，那麼劳动监察支配权也就变成一句空谈。

　　8、 员工有报请关于劳动仲裁解决的支配权。关于劳动仲裁就是指劳务关系被告方，因实行《劳动法》或执行集体合同和劳动合同书的要求造成的异议。劳务关系被告方，做为劳务关系的行为主体，分别存有着不一样的权益，彼此难以避免的会产生矛盾。公司单位与员工产生关于劳动仲裁，员工可以依照法律规定申请办理协商、诉讼、提出诉讼。关于劳动仲裁协商联合会由公司单位、公会和职工监事构成。劳动仲裁联合会由工作部门的意味着、平级公会、公司单位意味着构成。处理关于劳动仲裁应当落实合理合法、公平、妥善处理的标准。

　　9、 法律法规的别的支配权。法律法规的别的支配权包含：依规法律法规的别的支配权。法律法规的别的支配权包含：依规参与和机构公会的支配权，依规拥有参加民主决策的支配权，员工依规拥有参与社会发展义务劳动的支配权，从业科研、技术创新、创造发明的支配权，依规解除劳动关系的支配权，对公司单位管理者交通违章指引、强制探险工作有拒不履行的支配权，对伤害人身安全和身心健康的个人行为有权利进行批评、检举和控诉的支配权，对违背劳动合同法的手段开展监管的支配权等。

　　一般地说，从整体实力比照看，劳务关系的两种行为主体——员工和公司单位中，员工通常处在劣势，公司单位则处在相应的强悍。为了更好地使法律法规的员工支配权获得进一步的完成，在我国采用了公会和职工代表大会的组织结构，由其意味着员工和机构员工参与我国和社会发展事物的管理方法，及其在公司企业中机构和意味着员工参加公司的决定和管理方法。显而易见，公会和职工代表大会是意味着和维护保养劳动者权益的具体机构，是员工完成工作权益的首要方式之一。

　　依据法律法规可以获知，在我国沒有有关无薪假期的法律法规，公司单位和员工可以在协商一致的状况下到劳动合同书中承诺下岗停薪等事宜。以上就是我为您产生有关员工能否申请办理无薪休假的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。