经典案例：

大家企业上一个月有一个关键专业技术人员要辞职，辞职审核递交现有一个半月，公司各单位早已根据，人事部门已建册。可是因为他的工作中在公司较为关键，一时又却已没有人工作交接。因此领导干部以此为由不许其辞职，并威协若离去可能扣发当月薪水。公司那样的作法符合劳动合同法的规定吗?假如你做为员工应对这类状况应当怎么处理?劳动合同法也是怎样要求的?

一、劳动合同法的有关要求

依据《劳动合同法》第三十七条的要求，离职是员工单方的支配权，不用申请办理，不用得到准许，只需提早30日书面形式(实习期提早3日)通告用人公司，期满全自动起效。

用人公司不可对员工的辞职附带条件，例如等候准许，等招来人或是带本人来才让走，这些。彼此理应依据《劳动合同法》第五十条申请办理离职流程。

用人公司还应依据《工资支付暂行规定》第九条结清薪水，不可以员工的离职“没经准许”等原因扣发薪水。依据该要求第十六条，扣除薪水的前提条件是“因员工自己缘故给用人公司导致财产损失”(由用人公司承担质证)。另外，《劳动合同法》第二十五条要求，除此方法第二十二条(重点学习培训)和第二十三条(竟业)要求的情况外，用人公司不可与员工承诺由员工担负合同违约金。

不难看出，离职申请书正常情况下沒有务必要务必征求领导干部愿意，一个月后立即走也不会危害工资发放。

二、假如你应对这类状况应当怎么处理?

尽管一般状况下，正常情况下不是应当因而乱扣辞职员工的薪水的。但搞好还要商议好，办完离职交接办理手续再走。由于一般企业都是会规定新新员工入职的员工出示《离职证明》即可申请办理入职流程，由于企业不可以录取未与另一家消除劳动合同书关联的工作人员，假如原公司不让你发离职证明书，你就需要它是个法律纠纷。

自然，假如公司难以商议，规定严苛，服务态度，你也能够走司法程序来维护保养自身的合法权利。