小产医学证明肯定是需要的，对于办准生证，全国各地应当有详细要求，请向省内查看。员工安全生产要求第五条　公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

　　流产假是可以申请办理生育保险的，由企业付款。生育保险是中国法律、政策法规明文规定的女性因生孕离岗时给与一定的文化生活补贴。可是公司单位为员工持续交纳生育险不满意６个月的，不享有生育保险待遇，持续交纳生育险６个月以上，总计没满１年的，可以享有生育补贴的50％。

　　《企业职工生育保险试行办法》第七条：女工生孕或人流后，由自己或所属公司持本地计生单位核发的计划生育证明，婴儿出生、身亡或小产证实，到当地的社保经办人员结构办理流程，领到生育金和费用报销生育医疗费。

　　１、合理合法生孕的证实。夫妇彼此结婚后生孕小孩，先要申请办理计划生育政策服务项目证实，即办准生证。生孕时医院门诊及计划生育政策有关部门必须提供该证。拥有生育服务证表明我国允许夫妇合理合法生孕小孩。

　　２、申请办理生育险的必要性原材料。孕期７个月的过程中必须生育服务证运行生育险申请办理程序流程。

　　３、享有完全免费保健医疗服务项目。适龄夫妇持《生育服务证》接纳围生期保健医疗服务项目，依据须要挑选参与宣传策划、资询、学习培训，并接纳生殖保健、避孕措施节育手术服务项目。

　　４、给新生儿上户口。领到了《生育服务证》的夫妇，在儿女诞生后，理应持《生育服务证》和定点医疗机构提供的《出生医学证明》到户口单位申请办理新生儿入户办理手续。

　　５、给儿童申请办理再生进园、入校、转学证明，与此同时也是儿童社保缴纳不可缺少的证实。

　　以上是我为您介绍的有关请流产假必须给予生育证明吗的內容，请流产假是必须依规递交有关的申报材料的，申请材料包含小产医学证明、身份证件等原材料，若您有没有什么法律法规上的问题，提议资询知名律师，大家将诚挚为你服务。