安徽省：法定婚假3天 晚婚假20天=23天

　　男25岁、女23周岁结婚登记为晚婚晚育。已婚妇女满24岁第一次生孕为晚婚晚育。党政机关、社团组织、公司机关事业单位理应给与晚婚晚育、晚育的员工下列奖赏：

　　（一）晚婚晚育的初婚者，增加法定婚假20天；

　　（二）晚婚晚育的初产，增加产假30天；

　　（三）在产假期内申请办理领到独生子爸爸妈妈光辉证的，增加产假30天，男性享有10天护理假；夫妇外地日常生活的，护理假为20天。 员工在前述規定的法定婚假、产假、护理假期内，享有其在职人员待岗的薪水、奖励金、福利工资待遇。 农户及其大城市无用人企业的工作人员晚婚晚育的，由地方市人民政府给与嘉奖、奖赏。

　　《中华人民共和国人口与计划生育法》明文规定了晚婚晚育都能够享有国家规定的基本上法定婚假、产假时间，增加的奖赏法定婚假和奖赏产假时间或别的福利工资待遇。奖赏法定婚假和奖赏产假时间，指中国公民因晚婚晚育而享有的尤其奖赏请假，休假期内，薪水、奖励金一般照发。

　　各省市、自治州、市辖区计划生育法和方法里都有对晚婚晚育者开展奖赏优惠待遇的详细要求。国家规定的基本上法定婚假一般为3天，绝大多数省、自治州、市辖区的地方法规或是规章制度在这里以外都又要求了晚婚晚育奖赏假，時间长短不一。

　　依据在我国劳动合同法的要求，女工享有不少于98天的法定产假。绝大多数省、自治州、市辖区在这个基础上又对晚婚晚育的女性要求了晚育假，即在法定产假的根基上给与适度增加产假的奖赏，各省市奖赏的時间差别比较大。

　　“第三十六条　员工推行晚婚晚育的，提升法定婚假十日；推行晚婚晚育的，提升产假十五日。城区别的工作人员推行晚婚晚育、晚育的，可由本地市人民政府给与表彰和奖赏。”——广东省人口与计划生育法（2002年7月25日广东第九届人民代表大会常务委员会第三十五次大会修定）

　　婚假工资应当工作合同约定的标准工资测算。依据社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求，员工法定婚假期内，公司单位应当劳动合同书规范的标准工资付款员工薪水。劳动合同书规范的标准工资，就是指劳动合同书规范的员工自己所属的职位(岗位)相对性应的标准工资。

　　因而，现阶段安徽省的法定婚假也是三天，这一点和全国各地大部分地区是一致的，因此我们在依规结婚登记以后就需要享有到三天的带薪休假法定婚假。自然有关法定婚假的一些别的基本常识也要大家掌握清晰，才可以更有协助。

　　法定婚假遇到国家法定假日

　　依据中国有关法规的要求，法定婚假的休假时间是持续连续的假日，在其中就涵盖了休息日的時间。并且，假如你请法定婚假的情况下恰好遇到一些我国国家法定假日的，那这一国家法定假日也是包括在法定婚假日数内的。

　　依据《全国年节及纪念日放假办法》要求：整体中国公民放假了的假期假如正逢星期六天，则应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。法定婚假尽管是国家统一要求的假日，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的一项。因此整体中国公民放假了的假期，遇到礼拜天的无需补假，换句话说法定婚假日数是包含国家法定假日的。

　　依据法律法规可以获知，安徽省晚婚婚假是法定婚假三天再加上晚婚假二十天，一共二十三天，男25岁、女23周岁结婚登记为晚婚晚育。以上就是我为您提供的有关2022安徽省晚婚晚育婚假多少天的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。