2015年12月27日，依据第十二届全国人大常委会第十八次大会《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》调整，在其中确立全国各地统一执行全方位两孩现行政策，而且删除了对晚婚晚育夫妇、独生子家长开展奖金的要求。

　　依照修改案要求，从2017年1月1日起撤销晚婚假、晚育假。

　　[1980]劳总薪字29号有非常确定的要求，该《通知》依然适用，因此通常情况下，法定婚假1-3天，没有在一地工作中的，可以按照路途近远，另予以路程假。

　　“原社会保障部一九五九年六月一日传出的（59）中劳薪字第67号通告一书中要求，企业单位的员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪水照发。这一方法实施至今，有一些企业和员工体现，员工完婚时彼此没有在一地工作中，员工的直系血亲身亡时须要员工自己到异地美食丧礼的，因为沒有路程假，给员工产生了一些因难。经科学研究，现对员工请婚丧假和路程假的问题，作如下所示通告：

　　1、员工自己完婚或员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半和儿女）身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

　　2、员工完婚时彼此没有在一地工作中的；员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

　　3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

　　4、以上要求从本通告下发之月起实行。”——我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）

　　依据法律法规，用工但可以制订本部门的管理制度，可是各个部门的管理制度务必符合我国或区域的法律规定和规章制度。假如企业的“土政策”违背目前的法律规定和规章制度，这一管理制度便是违规的没用的，对员工并沒有管束功效。假如企业硬要按“土政策”做事，从而侵害了员工的合法权利，员工可以向工作监管部门投诉，并规定企业损失赔偿。

　　在法定婚假的问题上，尽管国家对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。假日在三个工作日之内的，薪水照发。在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但并没有明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用全国各地的统一要求。可是上海从上年7月1日逐渐执行的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的要求。

　　依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪的70%明确。

　　按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。”

　　以上便是我们为您梳理的近期的2022年晚婚婚假要求相关内容。综上所述，依照《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》调整，现如今从2017年1月1日起撤销晚婚假、晚育假。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。