在我国《民法典》要求，适婚年龄男性不可先于22岁，女性不可先于20岁。现行标准计划生育激励晚婚晚育，男达到二十五岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚晚育。合乎结婚年龄的夫妻，可以在法律规定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周，累计十天，（一次性持续享有，遇国家法定假日延期，含休息日） 彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假。薪水、奖励金照发。应用。晚婚晚育假日的薪水、奖励金照发，其奖金额由亨接受者所属单位自主要求，但其奖金额不可低于同阶段类似工作人员的平均奖。

　　国家公职人员和公司工作机构员工晚婚晚育的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升产假三十日；不可以提升产假的，给与一个月标准工资或是实得薪水的奖赏。推行生育险规章制度后参与商业保险的，依照商业保险的要求实行。晚婚晚育、晚育期内薪水照发，别的福利工资待遇与国家规定的法定婚假、产假同样。

　　1、按照《全国年节及纪念日放假办法》的要求，在国家法定的休息天倘若与星期六星期天重合的，则应在一切正常工作日内给与补假。如果是一部分中国公民享有的假期与星期六星期天重合，则不予以与补假。

　　2、法定婚假尽管由国家统一要求归属于公民权利假期，但只归属于一部分中国公民享有的假期，因此要是遇到礼拜天也不可以补假，换句话说法定婚假里边实际上包括着双休日的休息日。

　　在法定婚假和路程假期内，薪水照发，换句话说，带薪年假。如果是在党政机关、国企、机关事业单位工作中的，除开享有要求的较多3天的法定婚假外，晚婚晚育会附加获得7天假日的奖赏。

　　依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　以上就是我归整的有关2022民法婚假是多少天的相关内容，总的来说，依照最新婚姻法及计划生育法要求，2020最新婚姻法法定婚假的法律规定日数是三天，晚婚假早已撤销。员工在休法定婚假期内，依规拥有一切正常的薪资酬劳和福利工资待遇。但是，每个省份有自身领域的计划生育，有的位置还会继续给与员工晚婚假，通常在十天上下。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询知名律师。