一般情况下，休假没批缺课归属于旷职，旷工是员工在正常的工作中日不休假或请假没批的缺课个人行为，但员工缺课是由于不可抗拒、助人为乐、依规参与社会实践活动理应以外。员工请请假，是由于本人私事而休假，沒有非常的情由，公司单位有权利不予以准许。员工有遵循工作纪律的责任，请请假为标准，不出勤率的，应按旷职解决。

　　最先确立企业规章制度要求挖矿几日可以解雇，以员工违背企业规章制度为由，解雇员工不用给予赔偿。

　　（1）企业规章制度是为进一步推进企业经营管理，不断加强充分发挥企业员工的主动性和创造力，切实保障企业利润和确保员工的合法权利，标准企业整体员工的行为表现和职业道德规范。

　　（2）融合《公司法》和《劳动法》等有关要求，创建的一套管理方案，以促进企业从工作经验企业型方式向创新管理的方式变化。

　　（3）对法律法规明文规定需有职代会或职工大会根据的管理制度，公司制订此类管理制度时需要根据职代会或职工代表大会通过的，这也是员工根据民主化程序流程参加企业民主决策的方式。

　　1、旷职不可乱扣员工薪水，旷职只有按请假扣工资，换句话说旷职当日沒有薪水，不可以旷一天罚三天哪些的，这类行为是违反规定的。

　　2、旷职个人行为在许多企业归属于比较严重违规违纪个人行为，很有可能会被辞退，但企业不可以扣留员工已上过班的薪水。

　　3、聪慧的企业会用别的方法，如管理制度要求做行政处罚法，而不是立即拖欠工资，立即扣工资是违反规定的。

　　4、先跟企业商议处理，商议不了的，可以到企业所在城市劳动监察大队去举报立案侦查解决。

　　5、旷职，指无书面通知不休假或是休假禁止而不出勤率，是比较严重违法行为。

　　以上便是我为我们梳理的有关休假没批算旷职吗的相关内容，员工休假的那时候要根据相应的要求来休假，无论是病事假或是请假。大伙儿要是再有别的法律问题的，热烈欢迎上在线法律咨询服务平台，在线律师咨询会为我们开展专门的解释。