爷奶沒有在要求标准内，没法享有。员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可给与3天之内的丧假。员工另一半的爸爸妈妈身亡，经企业领导干部准许，可给与３天之内丧假。

　　1、直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女。

　　2、在实际实施环节中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也纳入可享有丧假的范畴。针对超过这一范畴的家属，公司有自主解释权。

　　3、因为我国历史产生的风俗习惯，祖上的葬礼，孙辈一般也在务必出席的范畴内，因而在操作过程中，许多企业也将祖上过世纳入员工可享有的丧假范围，实际由各公司独立评定。

　　员工休丧假的具体步骤可参照原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

　　1、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

　　2、员工完婚时彼此没有在一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

　　3、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

　　员工的直系血亲身亡时，拥有丧假。一般是要保证下列原材料：

　　1、请假申请；

　　2、死亡证或火化证明；

　　3、户口簿或亲属关系证明。

　　按国家人力资源和社保保障部门的要求，员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，给与3天的丧假。如果是姥姥等旁系亲属，可提供1天的丧假。但是，员工请丧假时是不是要出示家属死亡证、亲属关系证明，国家人力资源和社保保障部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证并没清晰的限定，也并沒有做出务必执行的规定。

　　依据法律法规可以获知，爷奶沒有在要求标准内，没法享有。员工的直系血亲（爸爸妈妈、另一半、儿女）身亡，可给与3天之内的丧假。以上就是我为您产生关于劳动法要求爷奶过世有丧假吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。