我于2008年X月XX日剖腹产造成下BB，依据我国及企业有关要求，剖宫产提升30天，独生子假提升35天，共65天。我现特向申请办理续休产假，预估从XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。请予准假，申请者：X年X月X日

　　1、女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；

　　2、孕妇难产，提升产假15天；

　　3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天；

　　4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假；

　　5、孕期满4个月小产的，享有42天产假；

　　6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

　　产假以及生育保险有关要求如下所示：

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　女工的独特安全生产支配权遭到影响时，女工可采用以下方式，维护保养自身的合法权利：

　　一是向公司主管机构或工作监管部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工安全生产的合法权益遭到影响时，按照国务院办公厅的相关要求，有权利向所属单位 的上级领导主管机构或是该企业所属地域、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的单位理应自接到申诉书之日起30日内做出处分决定。女工对处分决定不服气的，可在接到 认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

　　二是向仲载协会申请劳动仲裁。必须留意的是应当在劳动纠纷产生之日起一年以内。

　　三是对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向法院提起诉讼。

　　依据法律法规可以获知，一般情形下产假就完以后，女士员工就务必要返回公司单位工作，但假如满足条件的，那麼可以再次续假。以上就是我为您产生有关续产假申请书怎么写的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。