产假所需原材料：身份证件、结婚证书、办准生证、出生证明和独生子女证。

　　流程：

　　1.员工给予合理的自己身份证件材料，生孕材料直到企业人力资源部领到产假申请表。

　　2.依照企业产假申请表规定填好，并上缴负责人，主管等签字。

　　3.把产假申请，有关生孕材料，上缴人力资源部核查并报备。

　　产假分下列三种：

　　产前假：孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。

　　哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　第八条女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　以上是一篇有关“如何休待产假”层面的详细介绍，关键详细介绍了休待产假的方法，也有产假的种类及其产假的休发以及产假及其生育保险有关要求，除此之外，针对休假期的问题，防止引起纠纷，必须的情况下，提议咨询一下刑事辩护律师！