1.工伤申请的先决条件是用人公司和员工是劳务关系。

　　2.公司单位应员工受伤之日起30日内申请工伤事故，公司单位未申请办理本人或是直系亲属可以在一年内申请办理工伤事故。

　　3.申请办理工伤事故必须给予劳动关系证明，第一次救护病史原材料影印件、身份证扫描件等原材料。

　　4.沒有签订合同还可以由企业出示劳务关系的证明文件，假如公司不愿意出示则必须申请劳动仲裁或是到法院起诉明确劳务关系后再申请办理工伤申请。

　　5.未交纳工伤险，全部工伤待遇应当由用人公司付款。

　　6.企业未依规为员工交纳社保，员工可以向劳动仲裁申请办理规定企业补缴保险。

　　7.单位未于员工签订合同，员工可明确提出诉讼，规定企业付款双倍工资的赔付。

　　8.工伤申请起效后，伤势修复平稳可以申请办理伤残等级鉴定。

　　工伤申请是工作行政机关根据法律法规的受权对员工因安全事故损害（或是患职业危害）是不是是工伤事故或是视同工伤给与判定的行政确认个人行为。

　　员工在运行或视作作业全过程因其实际操作不善或其他因素导致了对人身安全的损害，为了更好地评定该损害的行为主体而对全过程开展的判定的个人行为。依据中国的相应要求，一般由工作行政机关来确定。

　　假如用人公司不觉得是工伤事故或是不认同和员工的劳务关系，公司单位承担质证表明。《工伤保险条例》第五十五条要求：“有下述情况之一的，相关企业或本人可以依照法律规定申请办理行政裁决，还可以依规向法院提到行政诉讼法：（一）申请办理工伤鉴定的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请申请办理不予以审理的决策提出异议的；（二）申请办理工伤鉴定的员工或是其直系亲属、该员工所属单位对工伤申请结果不认可的；（三）公司单位对经办人员组织明确的企业交费利率不服气的；（四）签署服务合同的定点医疗机构、辅助器具配备组织觉得经办人员组织未执行相关协议书或是要求的；（五）工伤事故员工或是其直系亲属对经办人员组织核准的工伤保险待遇有争议的。

　　以上是一篇有关“工伤事故假日包括周六日吗”层面的详细介绍，关键讲解了工伤申请假日是不是包含周六日，还工伤申请的基本概念及其工伤申请的起诉异议。除此之外，小于工伤申请的问题，为了防止引起纠纷，提议找律师咨询！