休假没批，员工可以向工作监管部门举报。假如员工是由于有效缘故必须在正常的运行时间务必要休假的，公司单位理应依规准许。请请假是必须扣工资的。

　　1、劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　2、劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　3、公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明确。　按以上标准测算的假日基数均不可小于当地規定的最低工资。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

　　依据在我国社会保险法和劳动法规定，公司单位务必按规定为员工选购社保。产假期内员工未与企业终止劳动合同，因而公司单位务必按规定再次为员工存缴社保，且员工自己也理应再次存缴社保。产假期内社保费用由公司单位代办上缴至社保经办机构。

　　产假期内社保费用一般由用人公司和员工自己一同担负，依照在职人员期内占比存缴就可以。一般由社保经办机构代办上缴。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条要求，女工生孕或是小产，公司单位早已加入生育险的，由生育保险股票基金依照用人公司上年员工月平均收入规范付款女工生育保险；公司单位未参与生育险的，由公司单位依照女工生孕或是小产前标准工资付款薪水。

　　女工生孕或是小产的医疗费，公司单位早已加入生育险的，由生育保险资金付款；公司单位未参与生育险的，由用人公司付款。

　　以上是我为您介绍的有关休假不给批该怎么办的內容，休假不给批的公司单位必须告之有关的原因，针对不规范的，员工是可以依照法律规定向工作监管部门开展举报的，若您有没有什么法律法规上的问题，提议资询知名律师，大家将诚挚为你服务。