国全国各地陪产假规定：

　　北京市：《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工以及另一半请假期内，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

　　广东省：《广东省人口与计划生育条例》第三十一条合乎法律法规、政策法规要求生孕儿女的夫妇，女性享有三十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求假日内照发薪水，不危害福利工资待遇和全勤奖奖评。

　　四川：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条合乎本规章要求生孕儿女的夫妇，除法律法规、政策法规要求外，增加女性产假时间60天，给与男性护理假20天。产假时间、护理假视作出勤率，薪水福利工资待遇不会改变。”

　　湖北省：《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对合乎相关法律法规要求生孕的女性，除享有国家规定的产假外，提升产假30天，其另一半享有15天护理假；产假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

　　陪产假，别名陪护假，英语（PaternityLeave）即依规结婚登记的夫妇，女性在享有产假期内，男性享有的有一定時间照护、照顾另一方的支配权。

　　劳动合同法等法律法规并没有对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育法中。自然，还出现有的区域有陪产假，有的地区沒有陪产假的状况。

　　以上是一篇有关“劳动合同法如何要求的陪产假”层面的详细介绍，关键讲解了劳动合同法如何要求的陪产假，除此之外，也有陪产假的基本概念及其陪产假的相应要求。为了防止造成多余的纠纷案件，针对陪产假的有关问题，提议找律师咨询！