可以享有产假。与此同时，公司单位需要与员工每日签到劳动合同书的，假如他沒有签，他是违纪行为。《劳动合同法》第八十二条：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

　　员工存有下列情况之一的，公司单位解雇不用付款经济补偿金：与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的；被追究其法律责任的；别的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

　　（一）在使用期内被证实不符录取标准的；

　　（二）比较严重违背公司单位的管理制度的；

　　（三）比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的；

　　（四）员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的；

　　（五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

　　（六）被追究其法律责任的。

　　《劳动法》第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　以上就是我为您提供的“沒有签订合同有产假吗”的相关内容。即使沒有签订合同，只需存有事实劳动关系或是可以有权利休产假的，要时时刻刻保护好自身利益，假如您有没有什么不明白或存有问题的可以资询的刑事辩护律师。