劳动合同法等法律法规并没有对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育法中。

　　男性休“产假”是有很多益处的，有益于孕妇和宝宝的身心健康。女士休产假期内，体质虚弱，自然更必须老公的照料。并且孕妇经常会出现很大的精神压力，心态易于起伏，老公在身边关爱，可以使老婆和宝宝获得更快的照顾，也有利于清除孕妇的焦虑不安心态，针对成功孕妇分娩、产后修复，及其纯母乳喂养都是有挺大协助。

　　有益于新生婴儿大脑发育。新生婴儿尽管不容易发言，视觉效果都不比较发达，但她们的感知觉灵巧，这时最便于接纳爸爸妈妈的抚摸。爸爸的语言表达、气场会给宝宝一种信息内容，对孩子的感知觉生长发育和日后产生顽强的性情都是有益处--据剑桥大学的一份研究表明，假如爸爸在孩子初期生活中的参加，会对小孩未来的身心健康发展趋势出现充分危害，她们在人际交往工作能力和解决困难工作能力层面，会体现得更优异，这种都是在很多年后主要表现出去。

　　有益于构建和睦的人际关系。男女在生理学上的差距是客观现实的，因此商品经济不一样，但因而也形成了地位的差别。让男性生孩子显而易见不实际，让男生休产假并不会太难。数据调查报告，想要在家里照料新生婴儿而且具体在家里服侍新生婴儿的占比，爸爸均超出妈妈。女人生孩子，男生带娃，摆脱了原始的商品经济，使人人平等变成了实际。

　　有益于学生就业公平。女士就业问题是不争的事实，乃至一度发生女性回到家中的怀疑论。女士往往就业问题，相当程度是由于许多公司单位觉得女士结婚以后要孕期、休产假、喂奶小孩，比不上用男士方便。假如将来男生也拥有“产假”，毫无疑问会清除学生就业中的岐视女性状况，有益于构建人人平等的地位。

　　1、若是公司单位有员工买生育险得话，员工休陪产假期内的薪水则由公司单位向有关部门申请办理。陪产假期间工资一般是根据本地社會职工平均工资规范来付款的，若是员工工资高过那时候社会发展职工平均工资规范，则由用人公司补差值。

　　2、若是公司单位沒有为员工选购生育险，那员工在休陪产假期内的薪水则是依照员工合同书薪水的规范来付款。

　　依据法律法规可以获知，劳动合同法等法律法规并没有对陪产假作出确立的要求，实际需看各省市、自治州、市辖区的具体要求，基本上都常见于全国各地的计划生育法中。以上就是我为您产生关于劳动法是否有要求陪产假的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。