一、企业不给员工产假工资该怎么办？

　　休产假期内企业也理应发放工资，薪水额度依照女职工产假前薪水的规范来付款薪水。产假期内公司不发工资可以向公司主管机构或工作监管部门投诉。假如对工作行政机关处分决定或仲裁裁决不服气的，可向法院提起诉讼。

　　法律规定：

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　二、休产假前的常见问题有什么？

　　1、请产假前先做计划，既能照料好宝宝又能在职人员场占得一席之地，并不是每一个母亲都是有这么好的机会。因而，宝妈妈们要了解，尽管休产假是法律法规授予的公民基本权利，但在行驶这种支配权时还需要多多考虑到，尤其是对这些不愿舍弃工作中的母亲，更必须提早整体规划一份产假工作规划。

　　2、工作交接，工作交接便是把目前都还没成功的工作中，事无大小的所有向委托代理人交待清晰。还可以提早就要委托代理人与自身的同时多了解一些，那样工作起來才不可能有阻拦。

　　最好是在休产假前，就早已把工作内容和必须遵循的一些标准都给交待清晰，那样走的时候就能更简单些，也不会感觉有哪些信息内容是忽略的。即使临时性发生什么事状况，也可以维持自身的工作中顺利开展下来。

　　3、产假期内，有的孕妈妈很有可能认为自身即然早已休了产假，那麼企业里的一切都和自身没有关系了。实际上，这类作法并无法给孕妈妈产生什么好处。就算是在休产假的过程中也需要与企业保持联络，关注一下委托代理人的运行状态。

　　4、产假完毕后，妈妈生下宝宝后可不必光沉浸在与小孩交往的快乐时光里，由于产假早已不是很多了。聪慧的职场女性会在产假完毕前一两个礼拜就和企业联络，和委托代理人联络，提早了解一下自身工作的现况。

　　三、如何客套的跟领导干部说休产假？

　　1、 用一切正常开心的情绪告知领导干部自身早已孕期将要生产制造必须休假期分娩的客观事实。

　　告知领导干部自身早已分娩之际，针对此次必须休假期对领导干部表明很抱歉，可是这是一个职场女人的正当权利和必经之路全过程，坚信领导干部会理解的。

　　2、告知领导干部，自身手里的作业早已做完，或是保证哪一步，沒有做的作业早已搞好工作交接。

　　也许领导干部以前十分认真破格提拔自身，但应对自身的家庭，一直不可忽视。告知领导干部自身手里现阶段的运行状态，有什么早已进行或是必须进行，沒有成功的工作中是否有和什么朋友搞好工作交接，终究，休假期并不是三两天的事儿，必须一个相对来说较为久的時间。

　　长期不可以来公司上班工作中，搞好相应的工作交接，是一个初入职场人的主要素质。

　　终究结婚了拥有家中，家庭或是更主要的。

　　3、 告知领导干部自身的职业发展规划。

　　可以说下自身大约休假期多长时间，等自身养健康身体还会继续一如既往回家企业法律效力。

　　和领导干部好好说说自个的状况，对领导干部的认真塑造破格提拔表示感激。和领导干部好好说说，坚信相处还能友善再次，最少不容易多方面上损害对方的情感。领导干部确实在意，那么就缘份只有到此了。

　　以上便是由我为您去梳理的企业不给员工产假工资该怎么办的相关内容，我们可以认识到休产假期内企业也理应发放工资，薪水额度依照女职工产假前薪水的规范来付款薪水。产假期内公司不发工资可以向公司主管机构或工作监管部门投诉。这方面的专业知识不难理解但也是非常关键，假如您以及别的问题的，热烈欢迎找律师咨询。