归属于我国法定节假日。

　　依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，应提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，可提升产假15天。尽管《女职工劳动保护特别规定》未明文规定是不是包括我国法定节假日，但按法律本意，产假是按当然日测算的，包含了期内的法律规定歇息日和法定节假日。

　　产假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从孕妇分娩前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育者可前后左右长至四个月，女工怀孕享有不少于九十天的产假。

　　产假是一个分阶段的假日，按当然天数计算，因此歇息日和法定节假日包括在产假以内。

　　1、女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天。

　　2、孕妇难产，提升产假15天。

　　3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假。

　　5、孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

　　第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，生育保险

　　在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月平均收入的标淮付款；在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

　　以上文章内容归属于有关“产假归属于法定假吗”的详细介绍，关键讲解了产假是不是归属于法定产假。除此之外，也有产假的相应要求及其产假的实际工资待遇。针对产假层面的法律问题，必须的情况下，可以自主资询的刑事辩护律师！