女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　1、女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；

　　2、孕妇难产，提升产假15天；

　　3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升产假15天；

　　4、孕期没满4个月小产的，享有15天产假；

　　5、孕期满4个月小产的，享有42天产假；

　　6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育法要求。

　　孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作的时间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

　　产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作。

　　授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

　　参与生育险的，由生育保险资金按企业上本年度职工平均工资派发生育保险，

　　未参与生育险的，由用人公司按员工原标准工资付款产假工资。

　　公司单位理应付款产假工资而未支付的，员工可向本地劳动局举报、检举。还可以依规申请劳动仲裁解决，对劳动仲裁結果不服气，还能够向法院起诉处理。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款，对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款，对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　第十四条　公司单位违背本要求，损害女工合法权利的，女工可以依规举报、检举、投诉，依规向劳动异议协商仲裁委员会申请办理协商诉讼，对仲裁裁决不服气的，依规向法院提出诉讼。

　　依据法律法规可以获知，女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款。以上就是我为您产生有关产假较多报要多少钱的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。