公司单位女职工产假期内是不能激发岗位，原职位也务必保存，产假回家后协商一致的可以激发职位。

　　１、企业假如想给您调职，需通过您允许，彼此协商一致是可以调职的；

　　２、若您企业未跟你商议，仅以您休满产假就擅自降将您调至其他职位，事实上是将劳动合同书的具体内容开展了变动。依据《劳动合同法》３５条要求，企业必须与你协商一致才可以变动，如沒有与你商议，是违反规定的；

　　３、因此您完完全全可以规定企业将您修复到以前的职位，维持薪资待遇不会改变；

　　４、你能以公司单位擅自将您的职位变动为由解除劳动关系，并有权利根据《劳动合同法》第４６条要求规定工作企业付款经济补偿；

　　５、经济补偿金的金额为终止劳动合同前１２个月的平均收入乘于Ｎ（Ｎ的明确规范为每工作中满一年付款一个月经济补偿，不满意６个月算大半个月经济补偿）。

　　国家规定一般孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月，次孕期七个月就可以办理了。

　　国家规定在职人员女性预产期前后左右务必享有的请假：

　　1、产假：98天 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个宝宝）；

　　2、孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作的时间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作的时间内开展产科检查的時间记为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）；

　　3、产前工间歇息：孕期七个月以上，每日工间歇息一小时，不可分配上夜班工作；

　　4、授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次30分鐘，也可合拼应用。

　　依据法律法规可以获知，公司单位女职工产假期内是不能激发岗位，原职位也务必保存，产假回家后协商一致的可以激发职位。以上就是我为您产生有关产假回家能激发工作中么的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。