1、假如你沒有参与生育险，那麼你的产假工资，依照产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　2、假如你早已加入生育险，那麼你在产假期内可享有生育保险，这也都是你的产假工资，由生育险资金付款。

　　员工理应享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时公司单位上年员工月平均收入除于30再乘于要求的休假日数计发。

　　员工产假期内，生育保险由公司单位依照员工原标准工资逐月垫款，再由社保经办人员组织按规定发放给公司单位。有前提的城镇职工可以由社保经办人员组织授权委托银行将生育保险立即派发给员工。

　　（当月本企业平均缴费工资/30天*假日日数）

　　假日日数：

　　（1）2012年的新劳动法规定一切正常产假98天（包含孕期检查15天），较以前90天产假提升了8天；

　　（2）晚育假增加30天（新劳动法中不曾发生晚育假，地区实行的生孕方法很有可能会提升此假日）；

　　（3）难产假。剖宫产、Ⅲ度会阴部开裂提升产假15天；吸引产、钳产、胎位不正产提升15天；

　　（4）双胞胎产假时间，每多生孕一个宝宝提升15天；

　　（5）流产假：孕期不满意2个月15天；孕期不满意4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月下列42天；7个月以上遇胎死腹中、死胎和早产儿不种活75天；

　　（1）在医保中心确定生孕就诊真实身份就诊的医疗费，由市工作和劳动保障局同医院门诊预算定额清算（超出1多万元的一部分按核准数清算）。

　　（2）孕期16周前的忽然小产，非定点医疗机构的急诊科、产假期内妇产科病发症按核准的金额费用报销。

　　（3）外地孕妇分娩的医疗费，小于预算定额规范的按具体费用报销；高过预算定额规范，按预算定额规范费用报销。

　　（1）一切正常产、满7个月以上小产：上本年度市员工月平均收入*25%；

　　（2）孕妇难产、双胞胎：上本年度市员工月平均收入*50%。

　　在一二级医院孕妇分娩的，每个人一次性提升300元补助。

　　备注名称：生育保险要在生宝宝后，三个月内申请办理。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　依据法律法规可以获知，女士员工产假工资需看公司单位是否有交纳生育险，有的生育保险付款，沒有的则公司单位付款。以上就是我为您产生有关休产假工资怎么发的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。