第一，保胎假，薪水依照病事假发

　　保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

　　第二，产前假，薪水按八成发。

　　孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　第三，产假，领生育保险

　　产假包含：98天 30~60天（各省人口与计划生育法增加产假时间） 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的申请基数相关，因此现实中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

　　1、假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

　　2、假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的差值补充员工，剩余的或是归公司。

　　第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

　　女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

　　必须留意的是，每个省的计划生育法早已取消了晚育假，并增加了产假，各省市产假提升的日数30-60天不一，实际产假的日数大伙儿了解本地计生委单位或是查看地域计划生育法。

　　一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

　　（一）绝大多数大城市生育保险、补助领取由企业协助进行。以贵阳市为例子

　　2013年1月1日起参与生育险的女工，在终止怀孕后或是手术后6个月内，向社保经办人员组织申请办理享有生育保险待遇。

　　申请办理孕妇分娩生育保险时要出示下列材料：

　　1、社保缴纳员工的社保卡影印件。

　　2、办准生证、出生证明和独生子证影印件。

　　3、生孕住院治疗税票影印件、出院小结（盖就医医院门诊章）。

　　4、公司证明（含员工名字、年纪、身份证号码、产假日期）。

　　5、费用报销材料涉及到影印件的一部分，需给予正本审批。

　　（二）一部分大城市生育保险、补助领取由用户自身申请办理的，需给予相关资料，在指定的时间段内到社保中心申请办理，给予材料和递交企业资料几无差。

　　（三）针对极少数社保代缴的自己或是中小企业、服务处、子公司的，需提早上报代理公司，并递交相对应材料给代理公司由其协作申请，针对好易保那样的在网上社保服务平台，便可线上立即提交材料、在网上领取。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　依据法律法规可以获知，女士员工产假工资派发，需看产假的环节，如果是保胎假的，那麼薪水依照病事假发，产前假的，薪水则按八成发。以上就是我为您产生有关休产假期内工资怎么发的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。