女工提早请产假的，区别以下状况解决：

　　1、女工身体素质不允许再次参与作业的，依据病史材料，可以按病事假解决，薪水按国家规定派发。

　　2、女工身体素质容许而休假的，可以按请假解决，请假期内可以不付款薪水。

　　以上時间维持到产假时间后，全自动变为产假时间，按国家规定享有产假工资待遇。

　　1、推行生育保险是对女性生孕使用价值的认同。女性生孕是现代社会的必须，他们为家中繁衍后代的与此同时，也为社会发展人力资本在生产投入了勤奋，理应取得时代的赔偿。因而对女性生孕利益的维护，被大部分我国进行和提供现行政策上适用。世界上135个我国根据法律保障女人的生孕的合法权利。

　　2、推行生育保险是对女工基本保障的确保。女工在生孕期内离去岗位，不可以正常的工作中。我国根据建立相关的制度确保他们选择离开岗位期内享有相关工资待遇。主要包括生育保险、健康服务及其怀孕期间不可以坚持不懈一切正常运行时，给与的特殊性维护现行政策。在生活保障和身心健康确保两领域为孕妈妈的成功孕妇分娩造就了资源优势。

　　3、推行生育保险是提升人口质量的必须。女性生孕精力耗费大，必须充足歇息和补充维生素。生育险为他们带来了标准工资，使他们的生活水平沒有由于离去岗位而减少，与此同时为他们供应诊疗服务，包含预产期查验，围生期健康保健具体指导等，为宝宝的正常的发育开展检测。针对在怀孕期内生病或触碰有害有害物的女性，做需要的查验。如发觉畸形胎儿，可以及时中止妊娠。针对在怀孕期间发生异常情况的女性，开展保护区和医治。以实现维护宝宝一切正常生长发育，提升人口质量的功效。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条　女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款；对未参与生育险的，由用人公司付款。

　　依据法律法规可以获知，女士员工提早休产假也是有薪水的，必须按照具体情况明确，假如不允许开展运行的，可以按病事假解决，薪水按国家规定派发。以上就是我为您产生有关提早休产假有工资嘛的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以资询的刑事辩护律师。