劳动合同法沒有要求员工一年可以请多少天病事假，员工可以请病假的时长由病况明确。 但按《劳动合同法》第四十条（一）项要求，员工病事假時间超出要求的医疗期不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的，公司单位提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水可以解除劳动关系。公司单位由此终止合同，还要缴纳经济补偿。病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的原则上去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日。

　　月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的估算指数。

　　日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的估算指数。

　　例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

　　第三条企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：、

　　(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

　　(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　以上便是我为我们梳理的“劳动法病假怎么计算出勤率”的相应专业知识，我们可以认识到在劳动合同法中尽管病事假出勤率沒有具体的要求但依然有许多企业将每月固定不动的带薪病假做为福利派发到大伙儿手上这时大家做为员工就可以有目的性的开展招聘面试已做到让自身和企业均令人满意的实际效果。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。