请假一般不是带薪休假的，依照当月出勤率占比扣减。例如应出勤率23天，可是具体出勤率20天，具体应付工资为职工薪酬2023，这一职工薪酬没有奖赏和补贴的。拓展材料：薪水是劳务报酬，请假是因私事不出勤率，当然不应该有酬劳，依据社会保障部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款要求，员工请假期内，一律不发送给薪水。推行月薪制的，理应按月薪÷月计薪天数21.75扣减薪水。依据《劳动法》第四十七条、社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部法〔1995〕309号）第59条要求，员工病事假期内，公司单位理应发送给病假工资，实际规范由用人公司按不低于本地最低工资80%独立明确。

　　（1）、国家法定假日

　　依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》要求，在我国整体中国公民放假了的传统节日共11天。整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。

　　一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日： 1、三八妇女节(3月8日)，女性放假了大半天；2、青年节(5月4日)，14岁以上的青年人放假了大半天；3、儿童节(6月1日)，不满意14岁的青少年儿童放假了1天；4、中国解放军建军周年纪念日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

　　（2）、带薪年休假

　　国务院令令第514号《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

　　（3）、病事假

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关要求，生病或非因工受伤员工的病事假假日依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期。

　　（1）、探亲假：

　　现阶段我国都还没对外资企业以及他非公有制企业员工的探亲假做出具体的要求。

　　（2)、法定婚假

　　按法定婚龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有3天法定婚假。合乎结婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　以上便是我为我们梳理的“企业不允许请请假是不是违背劳动合同法”的相应专业知识，我们可以认识到请假是无薪假，但与此同时假如合乎公司规定或是劳动法规定依然有很多的带薪假是我们的休息天，并且带薪假并不仅有以上这种，还包含女职工产假，丧假这些，这儿我也不一一列举了。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现运营专员的刑事辩护律师为您解释。