一缕光源，打在红蜻蜓集团“太阳心理咨询室”的广告牌上。屋子里，是心理疏导师厉云花和一位咨询者的密秘会话。在这儿，对话者的身分和信息所有信息保密，除开厉云花，没人了解他说道了哪些。

“可以说，几乎每个人都是有心理健康问题。可是大伙儿都是一个错误观念，把心理障碍和心理疾病混为一谈，心理障碍和精神疾病又混在一起，觉得说一个人有心理健康问题便是精神疾病。‘红蜻蜓’开这一心理咨询室后，预定资询的人一直许多，这表明大伙儿对于此事问题了解得非常清楚，掌握心理辅导的精神实质慰藉功效。”厉云花说。

在红蜻蜓集团纪检书记罗志刚来看，设立这一心理咨询室，是一项“福利”，是关怀员工身心健康的在其中一个层面，目地是为公司留才和提高员工福利。

不一样的“闲聊”

谢作武是红蜻蜓集团人事部的技术骨干，他是少有的想要公布坦白自身作过心理辅导的员工之一。

“工作中有工作压力，自然是精神压力。找咨询顾问疏通一下心态，这有何可信息保密的。例如人行走长了，便去洗一下脚一样。”谢作武说。

谢作武是湖北人，5年工作经历，以前在一家公司当过人事部主管。进到红蜻蜓人事部之后，他察觉自己的压力越来越大。

“ 一个是工作中突发太强。有一些单位的用工规定随时随地明确提出，规定在两天内到岗，而红蜻蜓这么大的集团公司，单位如此之多，用工要求如此之急，确实有些撑不下去这一压力。”谢作武说。

而谢作武讲出的第二个因素是，他与大领导的工作中沟通交流并不是很畅顺。

“之前有一些事儿憋在自身内心，沒有和领导干部立即沟通交流，认为领导干部会关心你，但事实上领导干部不太可能有这么多活力照料到每一个员工。而就自己而言，之前不敢自动联系和汇报，怕有哪些不良影响。”谢作武说。

但在这个时候，谢作武的作业和心态更加不稳定。“比较严重的情况下，睡眠质量不好，胃口不太好，情绪尤其压抑感和烦闷。”

2022年3月份，红蜻蜓集团创立了太阳心理咨询室，定为每周六开展心理指导，老师我国二级心里咨询师厉云花。心理咨询室挂在集团公司人事部，由承担员工绩效考评的刘凡做为厉云花的小助手。员工可以根据刘凡预定，随后予以安排。

有关这一心理咨询室的名称，企业有自身的念头：由于社会发展上现阶段对心理辅导普遍现象的误会，不会使员工觉得“古怪”，专业避去“心理状态”一词。

3月末一个周六，谢作武如期和厉云花“闲聊”。在聊天中，谢作武觉得自身应当积极和领导干部沟通交流、交流，“要自动让上级领导了解自已的看法和工作方面的思想观点。”

当日夜里，谢作武睡得非常好。但由于单位领导干部没有在，直到第三天夜里他才约了人事部主管谈话。“单位领导干部是抽时间与我谈，可是我谈得很释放压力，品质很高。我对工作中的一点观点和提议，领导干部听了也是十分了解和适用，这使我豁然开朗。”谢作武说。

谢作武说，他资询心里咨询师一事领导干部事前了解，由于预定分配便是由人事部承担的。但他并不在意并不知道，由于“单位领导干部很青睐心理辅导，他知道所有人在压力里都会发生心理健康问题，去资询仅仅一种心理状态解压方式。”

一个半途褪去的民工

4月21日，人事部为一位前几天通电话规定心理辅导的一线员工分配了预定。但当通电话以往请他回来与厉云花碰面时，这名员工表明“不用了”。

因为刘凡没有在，人事部朱蕾临时承担这一工作中。在她的感觉中，这名员工通电话时心态十分兴奋，“很可怕”，宣称“我快受不了，再不回来我便崩溃了！”但因为厉云花还有别的工作中，只有分配在周六，故当日没能完成。

厉云花说，这名员工是必须“应急干涉”的，该类心理状态一旦无法得到立即疏通，搞不好会发生意外。被告方事前不愿意再资询，也是出自于情感的突发，一旦事儿之后，很有可能心理状态便会全自动恢复平衡。

从3月31日宣布对外开放至今，这也是惟一一位来源于流水线的寻求帮助员工，且无法立即给予协助。

“这和工作进展相关，大家现阶段主要是对于大厦里的两百多位行政后勤进行，生产制造一线临时还不可以付出过多活力。”厉云花说，“从事实上看，念书越多的人念头越多，越易于产生心理健康问题。而生产流水线的员工一般文凭不高，心态不理智，但心理健康问题反倒不突显。”

在红蜻蜓永嘉县总公司，还有4000多位职工。再加上国内各地的终端设备，总员工总数达2.5数万人以上。假如要面对整体员工，心里咨询师的总数“不能想像”。

在温州地区，现阶段只能6家心理辅导剖析所，持职业资格证的从业者与此非常。而在西方国家一些国家的公司里，咨询顾问与员工的百分比做到1∶5，最少也是有1∶10.

“假如按此占比配备，红蜻蜓一家公司就得配置最少2500名心里咨询师，这显而易见是不太可能的。”厉云花说。

因为厉云花仅有每周六才有时间到红蜻蜓企业作心理辅导和指导，每日资询两三个人，即使是针对200来人的政府部门管理者，也常常达到不了必须。如今向刘凡预定，规定与厉云花谈一谈的人早已排了十几名，只有往后面延期渐渐地分配。

“这一大厦里的管理者广泛年青，而工作中两三年的高校毕业生，最易于产生与工作中相关的心理健康问题。与此同时，她们对心理健康问题拥有一定的认知能力，不容易像社會上广泛误会的那般把心理健康问题与精神疾病等同于起來，因而进行心理辅导有进一步实际意义。”厉云花说。

两大类问题

厉云花说，从早已做了的十个实例来剖析，大厦里行政后勤的关键心理健康问题集中化在工作中矛盾上。从总体上，年青人因工作中念头与领导相反而形成精神压力的比率较高，造成对职位不适合，及其危害到与领导的关联解决。也是有3例与家庭矛盾相关。

而在底层员工之中，源于家中的心理健康问题远远地高过行政部门管理者，但总的总数或是低于行政部门管理者。

厉云花说，从社会心理学上而言，较为严重的心理健康问题，通常与家庭生活相关，例如发展期的家庭结构、接纳的教学及其与爸爸妈妈父母亲的相处相关。如男孩儿的恋母和女生的恋父情结，便是与爸爸妈妈过多亲密无间的相处导致的。这类问题较为隐密，处在在潜意识中情况，别人并不一定可以看出去，但时时刻刻充分发挥着危害，例如危害到现在的婚恋交友等。

从性别比例上看，二者差距并不大，但问题不一样。男士多因升迁、争强等原因而造成恼怒心态；女士多因比较敏感而非常容易抑郁症。