一家外资公司的10名专业技术人员，因上年10月合同书到期，公司不会再与她们续签劳动合同书。不久前，她们获知公司逐渐派发上本年度年终奖金，因此前去领取。但公司以“年终奖发放范畴为派发时仍在籍的员工”为由回绝派发。除此之外，还有一些企业在年末以多种原因劝员工积极辞职，想躲避发年终奖金。

　　评价：黄巧燕教师强调，公司单位的这样的行为是彻底不科学的。最先，是不是派发年终奖金，确实是用人公司的薪水管理权之一，但不代表着公司单位可以任意更改它早已向员工做出的服务承诺，包含以合同书或管理制度等方法做出的服务承诺。公司单位不可以以例如“派发年终奖金时不在职人员的员工不可以得到年终奖金”那样的內部要求清除在这一年中做出过工作奉献的员工得到年终奖金的支配权。自然，公司单位可以在管理制度中要求，假如企业利润或销售业绩不太好等缘故，年终奖金所有不派发或降低派发等。

　　年终奖金年之后

　　年尾接近，双薪、年终奖金、花红，是很多人期待过春节的原因之一。能取得年终奖金自然皆大欢喜2，可有一些员工却由于派发年终奖金时早已辞职或换工作而不可以取得年终奖金，有一些企业为了更好地吸引员工而延迟派发年终奖金。有新闻媒体更刊登《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》的评价，强调这类行为既不符《劳动法》，也迈入了社会道德失德的沼泽。

　　那麼这种公司的作法是不是有效?员工该怎样维护保养自身的合法权利呢?新闻记者求教了相关专家学者。法律专家强调，尽管无法找到有关“年终奖金延迟派发不合理合法”的立即法律法规，但只需企业违反服务承诺、违背企业管理制度等文档，延迟派发年终奖金毫无疑问不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辞职的员工只需在这里一本年度中为企业投入了工作，公司单位就应依据其运行时间换算派发年终奖金。

　　公司为什么拖发年终奖金?

　　防技术骨干换工作!

　　一份有关年终奖发放的协同数据调查报告，为避免技术骨干优秀人才换工作，二成公司将年终奖金延迟到年之后派发，早一点的一般在3月份发，最晚的会拖至5月份。

　　与全国各地一样，广东企业在年终奖金的派发时间段上也是各种各样，有的年以前发，有的年之后，有的一一年前发，一半年之后。“延迟派发年终奖金来避免优秀人才换工作”这类习以为常的作法，造成了许多异议。

　　广东医学院法学系黄巧燕教师觉得，尽管年终奖金的派发沒有法律法规，但假如公司单位根据管理制度、合同书、通告等文档，就年终奖金的派发做出了服务承诺，公司单位就不可以随便违反服务承诺。尽管无法找到有关“年终奖金延迟派发不合理合法”的立即法律法规，但只需违反服务承诺、违背企业管理制度等文档，延迟派发年终奖金毫无疑问不合理合法。